Afastamento Acidente fora do horário de trabalho

Um funcionário sofreu um acidente fora do horário de sua jornada de trabalho, ficando afastado por 15 + 30 dias = 45 dias, minha duvida é como deve ser feito o afastamento desse funcionário, se é Aux Acidente ou Aux Doença ? E gostaria de saber como deveria informar o afastamento na Sefip?

Eduardo Antonio de Oliveira

É acidente de trajeto?

Oi Chris Mittag, Não, o acidente foi fora do horário de serviço e não foi no trajeto

Olá Eduardo

Neste caso auxilio doença.
No SEFIP: P1 Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias;

Att,

Eduardo Antonio de Oliveira

então é auxilio doença não faça a cat e encaminhe ele ao INSS

Vânia e Chris, Muito Obrigado !

Boa tarde, aproveitando o tópico, uma funcionária quebrou o dedo do pé em um domingo, nos entregou atestado de 15 dias , vencendo hoje, o que a empresa deve fazer, pois segundo ela o médico a afastou por mais 20 dias, não deu outro atestado e disse que o atestado dos 15 dias ja pode dar entrada na caixa, não sei como a empresa deve proceder, ou o funcionário que deve ir atras do INSS?
No aguardo, obrigado

Olá Inês

Precisa de outro atestado. Com este de 15 dias, a partir do 16º dia ela precisa retornar as atividades.

Att,

Isso mesmo Ines, nossa colega Vânia está corretíssima, agora é muito estranha essa informação do médico não é???
Ele, na minha opinião tinha que dar apenas o atestado e deixar a empregada ir atras de seus direitos.. O correto é você entrar em contato com a mesma e mandar ela ir trabalhar ou apresentar outro atestado, para você encaminhar a mesma para o INSS, como Auxilio Doença.


Sds

Vânia, boa tarde, então a empresa deve cobrar o outro atestado certo?
E INSS é a funcionária que deve ir atras ou a empresa tem alguma responsabilidade em fazer algo?
Obrigada

Obs: Desculpe Eduardo, só vi sua resposta depois de postar esta rs
Então se ela me apresentar o outro atestado, a empresa que deve preencher alguma documentação para encaminha-la ao INSS?

Inês

Concordo con vc no primeiro atestado devia ter encaminhado para o INSS caso contrario a empresa vai pagar mais 15 dias a ele

Ela apresentando outro atestado, você preenche o formulário de Auxilio doença, guarda uma cópia do atestado junto com o formulário, colha a assinatura dela, agende no INSS (135).


Sds

Sem o segundo atestado a empregada não conseguirá afastar-se pelo INSS, uma vez que deverá ser entregue na perícia.

Veja:

Bom dia, retornando a minha dúvida, pois estou com medo de fazer algo errado.
A funcionária não enviou atestado ref. aos dias e nem retornou ao trabalho na data, alegou que agendou pericia para dia 18/12, e nos pediu uma declaração do ultimo dia trabalhado, ja enviei a mesma.
Devo descontar os dias? E se eu descontar e o médico do INSS der afastamento retroativo ao ultimo dia trabalhado?
Como devo proceder amigos?

Boa tarde amigos!
Um funcionário sofreu um acidente de moto fora do horário de sua jornada de trabalho, ficando afastado por 15 dias, como deve ser feito o afastamento auxilio acidente ou auxilio doença? Como informar o afastamento na Sefip?
Precisa fazer algum procedimento?
Desde já grata!