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Jussara Spak Szeremeta
Prata DIVISÃO 4, Contador(a) Boa tarde
se um funcionario recebe em sua folha de pagamento o adicional de periculosidade, no calculo das ferias desse funcionario, tomo como base de calculo o valor do salario + o adicional de periculosidade ou o salario + a media do adicional de periculosidade?
Att
Cláudio Eugenio Lopes
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Olá
Para pagamento de férias, você deverá considerar o salário mais o adicional periculosidade, e não pela média.
At
Cláudio Lopes
Everton Avelino
Prata DIVISÃO 4, Técnico Contabilidade
Zilva Candida
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Administrativo Oi Everton!
O procedimento será o mesmo postado anteriormente:
salário + adicional de insalubridade
Exemplo:
salário = R$ 600,00
adic. de insalubridade = R$ 83,00 (20% do sal. mínimo vigente)
total = R$ 683,00
férias = R$ 683,00
1/3 de férias = R$ 227,66
cálculo mencionado = R$ 910,66
desconto do INSS = R$ 72,85
valor líquido das férias = R$ 837,81
Obs: tendo a categoria o Sindicato representativo, a base para apuração do adicional de insalubridade será o salário normativo até então.
Tudo de bom!
Everton Avelino
Prata DIVISÃO 4, Técnico Contabilidade Ok, obrigado Zilda
um abraço
Evandro Cabral Oliveira
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a) Jussara Spak Szeremeta , Boa tarde
A periculosidade paga nas férias é opcional da empresa ou é obrigatorio?
a empresa pode fazer a opção de não pagar nas férias?
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Evandro, a empresa não pode optar em conceder ou não um direito do trabalhador. Se o trabalhador labora em condições que envolve perigo à vida ou em condições de risco à saúde, ele faz jus automaticamente ao adicional que visa compensar esses riscos.
A opção, em se tratando de adicional de periculosidade e de insalubridade é do trabalhador quando este está submetido à ambos os riscos, isto é, ele não receberá os 2 adicionais, terá de optar por um deles.
Se o trabalhador ao longo de seu período aquisitivo de férias fazia jús ao adicional (peric. ou insalub), mesmo que no presente momento não mais se submeta às tais condições ensejantes ao adicional, ainda assim deverá compôr sua remuneração para efeito do cálculo de férias. Assim, se ele recebeu o adicional por 2, 3 ou 4 meses no período aquisitivo de 12 meses, poderá ser o adicional calculado pela média e, com isso, compôr sua remuneração para as férias.
Espero ter ajudado.
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