Desconto de horas por esquecer de marcar o ponto e não avisa

Olá gente,
Sou nova na área e gostaria de tirar uma dúvida com vocês!
Na empresa em que estou, alguns funcionários esquecem de marcar o ponto e não me avisam, quando faço o fechamento da folha de ponto fico correndo atrás de câmeras para ver se os mesmos chegaram no horário.
Quero mudar isso, e a pergunta é posso descontar pelo menos 1 hora do seu dia de trabalho por conta desse incidente juntamente com uma aplicação de advertência?

Patricia, bom dia.
Advertência sim, descontar não.

http://www.silvestrin.com.br/silvestrin/cartao-de-ponto/


A legislação entende que e dever do empregador conferir o cartão de ponto.
Eu, por exemplo, semanalmente emito um relatório onde consta os cartões (falta, marcação em duplicidade, falta de marcação(entrada/saída)), de depois faço a manutenção.
Aqueles com duplicidade, cancelo a segunda marcação.
Aqueles que consta falta de marcação (na entrada ou na saída), envio relatório ao chefe da área para que o mesmo possa justificar, na reincidência e aplicado advertência.

Entendi.

E deixa eu fazer outra pergunta.. Li no link que enviou que pode gerar suspensão..
Posso aplicar suspensão também para quem chega sempre atrasado? E essa suspensão não é remunerada né?

Patricia, eu trabalho da seguinte forma;
- Eu analiso sempre o empregado(a);
- Se a falta(esquecimento) for frequente, então envio relatório ao superior (do empregado) com cópia ao gerente do rh, mencionando nesse relatório os dias que o mesmo esqueceu de apontar o cartão e avisando que na proxima será advertido por escrito.
Agora cabe ao gerente do rh se irá ou não advertir ou suspender o empregado, haja visto que essa decisão cabe ao gerente do rh.


A suspensão não é remunerada, na maioria a suspensão e de três dias, onde o mesmo perde também o dsr, influenciando também nas férias.