Não bateu o cartão de ponto.

Boa Tarde,
Um funcionario na minha empresa não bateu o cartão 2 vezes no mes , e no dia do pagamento ele alegou que veio trabalhar, resumindo tivemos as informações que estava presente nos dias. Avisei que seria efetuado o pagamento junto ao proxima folha, pois ele está batendo o pé, que e direito dele, e ele quer receber o mais rapido possivel. Qual atitude devo tomar em relação ao mesmo?
Att, Luis Fernando

Ola Luiz

................. Qual atitude devo tomar em relação ao mesmo?

Paga-lo o mais rapido possivel, e adverti-lo a não deixar de autenticar seu cartão de ponto.

att

Bom dia Luiz e Jose!

Veja também se a sua CCT falar alguma coisa a respeito disso.
O correto é realente você pagar a diferença o mais rápido possível já que é um direito dele, mas eu tomaria algumas outras medidas.

Aqui na minha empresa, damos Cesta Básica mas com algumas regras e uma delas é que se o funcionário "esquecer" de marcar o seu ponto ele perde o direito à cesta.

Outra coisa, somente é "corrigido" o cartão de ponto mediante autorização por escrito do superior imediato, que atesta que o empregado estava na empresa no horário normal.

E logicamente uma advertencia verbal e em caso de reincidência, advertencia por escrito, já que a marcação do ponto é a unica ferramenta que a empresa tem para pagar o salário do empregado.

Sds

Boa tarde!

Na empresa tem um funcionário que "esquece" de passa a digital no cartão de ponto eletrônico praticamente toda entrada e volta do almoço. Para corrigir é feita a autorização por escrito com assinatura do empregado e do empregador. Porém são muitas autorizações por mês.

Minha duvida é:
A empresa pode ter algum problema mediante alguma fiscalização por conta da incompetência do empregado?

Tem algo previsto em lei que a empresa pode usar para punir ou obrigar o empregado a passa a digital todas as vezes e evitar o preenchimento manual?

Obrigado

Boa tarde Caio, desculpe a demora, "em férias"!

Seguinte, esse "esquecimento" com certeza é porque ele deve se atrasar e não quer que sejam descontados esses atrasos e o engraçado é que, como você diz, o empregador atesta isso.

Bom podem sim serem tomadas algumas atitudes por parte de você e do empregador:
A primeira é saber:
1 - É realmente o empregador quem assina junto com o "esquecido" esses atestados?
2 - Você chegou a ver, se é que tem "Regulamento Interno" da empresa e se tiver, tem alguma coisa sobre esse assunto?

A segunda são as atitudes:

1 - Se não for o empregador quem assina o atestado, imediatamente deixe-o a par da situação e promova com ele algumas mudanças (apenas uma pessoa pode assinar o atestado, etc);

2 - Se não tiver o Reg. Interno, monte um e inclua a causa dos "esquecimentos" de marcar o ponto e coloque sanções caso ocorra, como desconto do atraso, advertencias (verbal e por escrito e suspensões) e assim você com certeza arruma isso.



Espero ter ajudado

boa tarde


acredito que o empregado tem direitos e deveres, cada empresa poderá elaborar uma ordem de serviço com essas questões e as penalidades.

att

Bom dia Michele!
Então, essa ordem de serviço pode se resumir em um regulamento interno, onde a empresa coloca os direitos e deveres dos empregados.
Elaborar um, de acordo com com a CCT é muito interessante, devendo apenas tomar cuidados para não colocar coisas que não existem na CLT, principalmente as punições.


Sds

Bom dia!

No meu caso... eu preciso de alguma penalidade do fisco em caso de fiscalização, pois esse funcionário é filho do sócio do meu pai.

Obrigado!

Boa tarde Caio!
Isso você não vai encontrar na CLT. .. tem o artigo 482 - Desidia no Desempenho.....por esse artigo você pode advertir o empregado por ele esquecer de passar a digital.. a primeira verbalmente, depois por escrito e se continuar a ocorrer isso, até suspende-lo e demitir por justa causa.

Isso para um empregado normal, o que infelizmente como você frisou o empregado é filho do sócio do seu pai.. aí a coisa fica mais dificil né?


Sds

Boa tarde Eduardo!

Então hahaha complicado, apesar de ser filho eles desconta a hora negativa das férias, por isso o cidadão faz isso hahaha e o único jeito de obrigar ele a "lembrar" seria com uma possível multa do fisco para a empresa.

rsrsrs.. bom Caio.... não tem isso do Mte multar a empresa por isso.. pois se ela esta pagando os salarios dele normalmente e só desconta nas férias (o que eu acho errado) não tem o que fazer.. vc pode falar com os patrões de adverti-lo.. mas vc vai arrumar uma encrenca com peixe grande...pois o rapaz é filho do sócio e com certeza ele se acha "dono" da empresa também.....


mãos atadas meu caro.....