Demissão por Justa Causa

Funcionário demitido por justa causa tem direito as HE do mês?

Oi Juliana Nascimento!

Caso tenha menos de um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal com os respectivos variáveis.
Se tiver mais de um ano de serviço, tem direito a receber seu salário mensal, suas férias proporcionais, inclusive as vencidas, e também ao salário família.

leitrabalhista.com.br

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Olá Juliana

Se ele fez horas extras no mês com certeza terá direito ao recebimento das mesmas.

Att,

Ola,

Tenho um funcionário função de Operador de Pa carregadeira ele fez uma manobra indevida e derrubou um barração feito de madeira e telha em cima da maquina , e ainda se exaltou e falou palavrões, diz que tava cansado de trabalhar na bosta da empresa e bosta da maquina entre outros...
A sua demissão sera Justa Causa letra E ( Atg 482 E, Desídia no desempenho das respectivas funções )

Significado de Desídia
s.f. Tendência para se esquivar de qualquer esforço físico e moral.
Ausência de atenção ou cuidado; negligência.
Parte da culpa que se fundamenta no desleixo do desenvolvimento de uma determinada função.


Ai pergunto?

Sua demissão esta correta na letra E ? ou outro tópico entraria?
Ele terá aviso prévio? (admitido em 10/2002 )no caso seria 66 dias.
E como fica o prejuízo do barração ?
Posso descontar dele?

Sim, concordo com o entendimento aplicado se tratar de "Ausência de atenção ou cuidado; negligência.".

Dentre as verbas rescisórias ele irá receber apenas saldo de salário e as férias vencidas (periodo aquisitivo completo) que houver. Dentro do saldo de salário será devido as horas-extras trabalhas no mês, e demais vantagens resultantes do trabalho.

Ele não recebe aviso prévio pois a dispensa motivada representa a saida imediata do empregado, e como ele causou algum tipo de prejuizo (material ou moral) não pode sequer ter aviso indenizado, enfim, a Lei tira dele o direito ao aviso previo (trabalhado ou indenizado), e por isso mesmo não pode ser dele descontado o aviso (ele não teve aviso, então, não teria como se recusar a cumprir!!!). Perde férias proporcionais, e perde o abono natalino que é o 13º, não saca o FGTS.

Obrigado , Kennya
Ja deu pra ter ideia de como proceder
Obrigado