Dissídio 2014

Boa tarde;
Sou auxiliar administrativo de um supermercado, e entrei na empresa 06/2014 com salário de R$ 920,00, como funciona o dissídio no meu caso, não estou encontrado nada que me esclareça.

Att

Karine

Boa tarde Karine, seja bem-vinda ao Portal Contábeis.

Em geral, cada categoria possui seu sindicato e este as convenções coletivas que tratam dos dissídios. Usualmente o dissídio costuma cair na mesma época, anualmente, então, procure saber qual o sindicato de sua categoria e se informe com este se já possui convenção coletiva para este ano, qual o mês do dissídio e outros detalhes que lhe interessar.

Att.

Boa tarde Karine de Oliveira Vieira,

Só complementando as informações do nosso amigo Guilherme Heiderichi, se o mês de ocorrência do dissídio for após a sua contratação, vc terá um percentual de reajuste conforme meses de trabalho pela tabela da convenção coletiva, e se mesmo com esse percentual o seu salário não igualar o salário mínimo da categoria, seu aumento terá que ser maior que o percentual até igualar ao mínimo.

Att.

Bom dia pessoal,

Meu sindicato assinou agora no final do ano.
Eu entrei na empresa dia 20 de outubro de 2014.

Logo eu tinha direito ao dissídio correto ?
O retroativo dos meses de outubro(proporcional), novembro e dezembro e o salário ajustado normalmente depois.
Mas, fui informado pelo RH que eu não tenho esse direito, no início eles não acharam o pq disso. E no final me disseram que era porque só eu exerço a minha função no meu setor e não tenho direito a isso. Já li e reli a convenção mas não consigo achar um motivo para o qual eu não receba.
Alguem poderia me ajudar ?

Bom Dia, Alberto Victor!

Entre em contato com o sindicato, poderão esclarecer suas dúvidas e indicarão como proceder.

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O único problema é que o sindicato volta dia 5 e eu queria resolver logo.
:/

Alberto

Qual a data base da categoria?

Alberto Victor,

Se vc está com a convenção na mão, verifica no salário mínimo da categoria, se o seu for menor precisa sim de reajuste. Se for maior vc precisa verificar se tem tabela de aumento proporcional aos meses trabalhados, se tiver vc tem sim direito a esse reajuste.

Att.

Eu recebo sobre dois salários mais menos. A data base é 1º de novembro. Foi cerca de 6,54%.
Não tem aumento proporcional ao mês, então acho que eu deveria receber a partir de 30 de dezembro igual todos com aumento só que sem os meses proporcionais, que todos receberem de outubro, novembro e dezembro.

Alberto Victor,

Como vc não ganha sobre o mínimo da categoria, acho melhor vc dar uma verificada com o sindicato, pois o aumento completo de 6,54% que vc está falando, seria pra quem ganha o mínimo ou quem entrou a partir de 1º de novembro de 2013.

O aumento dos sindicatos funciona desta maneira, no máximo teria proporcional aos meses de início de trabalho.

É só vc pensar, vc acharia justo um funcionário que está a mais de um ano na empresa receber um aumento de 6,54% e vc que entrou a 3 meses receber o mesmo percentual de aumento????????

Outro exemplo é o de empregadas domésticas, se começou a trabalhar em Outubro de 2014 com salário de 810,00, e agora tem o aumento do salário mínimo, vc daria o aumento pra ela, se ela já ganha acima do mínimo e entrou faz 3 meses????????

Para isso alguns sindicatos implantam uma tabela proporcional, os que não implantam então só no próximo dissídio.

É o que eu entendo e como funciona os sindicatos dos clientes que trabalho aqui, precisaria verificar com o seu ao certo.


Att.