Dúvidas sobre rescisão

Bom dia, estou fazendo uma rescisão com saída em 06/02/2015, o empregado vem cumprindo aviso desde 01/01/2015, na rescisão não está saindo saldo de salário dos 06 dias de fevereiro isto está correto?

Desde já agradeço.

Acho que está meio cedo para você já fazer esta rescisão... enfim, verifique o sistema que você utiliza, se não houve lançamento de faltas (até porque seria estranho você já afirmar que haverá faltas nestes 6 dias lá em fevereiro) o sistema deve sim calcular estes dias.

Bom dia Fran,

Talvez o seu sistema não calculou porque não tem cadastro das tabelas novas, não? INSS, IRRF, salário família. ..

Alguns sistemas não fazem o cálculo corretamente quando as tabelas não são atualizadas.

Att

Bom Dia!!!

Estou com uma dúvida...

Se a empresa da o aviso para o funcionário de 30 dias e ele diz que não vai cumprir....qual o prazo para a empresa pagar???
10 dias ou ela pode pagar na data que terminaria o aviso??? 30 dias depois???

Grata,

Raquel

Bom dia Raquel!

O aviso prévio é direito do trabalhador, e é irrenunciável.

Se o seu funcionário diz que não vai cumprir, simplesmente porque não quer, basta que você desconte os dias que ele faltar do aviso prévio.
Dê o aviso a ele, se ele não for trabalhar, desconte todos os dias que ele faltar.

A única maneira de ele não cumprir esse aviso, seria arranjando outro emprego e apresentando a carta de contratação da outra empresa. Esse é o entendimento da jurisprudência trabalhista no geral.

Att

então, mesmo ele falado na hora que não vai cumprir, eu poderei descontar o aviso na rescisão e só realizar o pagamento no final de 30 dias
certo?

Não é o aviso que você vai descontar, Raquel.

Você vai agir como se ele estivesse cumprindo o aviso. No final do aviso, você vê quais dias ele faltou e desconta como FALTA não como AVISO (jamais descontar aviso de dispensa sem justa causa).

O prazo para pagamento será o mesmo, próximo dia útil após o término do aviso.

Att

entendi....

muito obrigada Juão....

Ola.

Isso ja aconteceu comigo verifique se não há folha de pagamento criada para o funcionário em questão,ou alguma movimentação por exemplo ferias, atestados.