licença sem remuneração, como transmitir no sefip

Bom dia, amigos.

estou com um funcionario que pediu licença sem remuneração, minha duvida é como transmitir no sefip para não gerar fgts e inss para empresa. A modalidade seria 1 declaração ao fgts e a previdencia.

Obrigado

No mês anterior você coloca a movimentação depois nem vai na Gfip.

Bom dia Wanderson,
Na minha concepção não existe essa coisa de folga não remunerada, ou você paga os dias de FGTS e lança como descanso remunerado no próprio programa (e ele importará corretamente para o SEFIP) ou lança faltas desses dias.

Bom dia Deise, estamos falando de Licença sem vencimentos aquela fundamentada pelo art. 543, § 2º, da CLT, e não folga...


Abraço

Bom dia.
Samuel, verifique no cadastro do empregado, (folha de pagamento) , em sua maioria tem campo onde se coloca a situação e a data.
Quando gerar a folha e importa para a SEFIP, nela já irá constar, exemplo: - Como se fosse afastamento por doença.
Você também poderá checar com o seu suporte de folha de pagamento.

Entendi Carlos mas a dúvida não é minha, é do Wanderson, no caso é o afastamento X, Licença sem vencimentos.

Eu fiz todos os procedimentos, quando solicitei o extrato do trabalhador os meses que ele estava de licença sem remuneração acusava em abeto na sua conta vinculada.

Desculpa, Samuel.
Wanderson, na maioria dos programas de folha de pagamento e amplo, onde se registra no cadastro todas as alterações, assim quando emitir um relatório terá todas as informações, e importante fazer essas diretamente no cadastro se possível evitar de fazer por fora, menciono isso por causa de;
a) Rais
b) PPP
c) Decimo Terceiro
d) Férias
e) outros................

isso infelizmente acontece, sugiro que consulte um agência da cef de sua preferencia/confiança entregando copia da sefip enviada.
se por acaso precisar fazer homologação e o problema continuar no extrato, então anexe a rescisão uma cópia da carta de pedido de licença não remunerada e uma copia do ASO de retorno ao trabalho esses comprovará o periodo de licença.

Entendo Carlos Alberto, digo isso por que quando puxei o extrato me deparei com os recolhimetos em aberto, tentei reenviar a informação desse funcionario importando do programa no sefip, criticou que pelo menos teria que ter um recolhimento de fgts. Resumindo preciso limpar esses meses em aberto do funcionario.

Wanderson, como diz o colega Samuel, reenvie a ultima sefip que consta o nome desse empregado já com a alteração, mas cuidado com os demais, alterando somente esse.
Se tiver dúvida verifique junto ao seu suporte da folha.

Então Wanderson esses meses ficarão em aberto mesmo, por que eles se referem aos depósitos do FGTS do empregado, se ele estava de licença não há mesmo, quando você for homologar no MTE leve a solicitação dele por escrito referente ao período que esteve de licença.


Abraço

Obrigado a todos, irei fazer conforme samuel e carlos me orientaram ( vou retransmitir a ultimo mês que ela teve de licença e colocarei os outros funcionarios em confirma as informações anteriores ), estarei informando se tive exito ou não.

* Eu axo que não samuel, esses meses em aberto implica em voce tira cnd.

Fique tranquilo tenho aqui uns 10 casos de licença e a CND sai na boa ...

Boa tarde .

Tenho um funcionário que está de licença sem vencimentos , no primeiro mês que fui informar na SEFIP e deu certo , mas no segundo mês que fui informar , não aparece mais o nome do funcionário. Gostaria de saber se isso realmente acontece?

Obrigada

Boa tarde ....

tenho uma funcionaria que esta passando por alguns problemas e veio me pedir uns dias de ausencia da empresa.... como nós já concedemos ferias a ela , ela nao tem por agora ferias vencidas , so ano que vem .

Quantos dias um funcionario pode ficar afastado pelo motivo : licença sem remuneração????

Kamila, boa tarde.
Veja a materia no link abaixo.
(não existe na lei prazo mínimo e nem máximo, você precisa verificar também a convenção coletiva de trabalho).
Lembrando que o pedido de licença SEM Remuneração deverá ser feito de próprio punho pelo Empregado e se possivel constar o motivo, onde ele(a) irá mencionar (se possível) quando irá retornar ao trabalho.

http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7403

Obrigada Carlos