Lucimara, bom dia.
O registro é normal, única diferença e o custo, exemplo:
a) convênio médico; (se os demais empregados tem, ele também terá direito, e nesse caso a empresa terá que contratar próximo a residência do mesmo)
b) alimentação; (nesse caso o ticket/cartão)
c) transporte; (para segurança da empresa, caso não for utilizar o veiculo da empresa, o vale transporte, não fornece em especie(dinheiro) podendo integrar em seu salario para todos fins (aviso previo, férias, decimo terceiro, inss, fgts, i.renda e outros).
d) terá que fazer convênio com uma clinica para realizar o exame admissional e os periódicos.
Problema que poderá ter;
a) controle da jornada de trabalho, nesse caso deverá solicitar ao empregado que envie todos os meses seu cartão de ponto, isso para que não haja problema no futuro, algumas empresas isentam e depois o mesmo aciona a justiça e na maioria ganha a causa.