Aviso Prévio Trabalhado / Indenizado

boa tarde,

a situação é a seguinte :

dei o aviso prévio trabalhado para o empregado em 04/03/2015, ele irá trabalhar os 30 dias.

pergunto :

qual a data da demissão ?

qual é a data da projeção do aviso ?

obs.: funcionário tem 01 e seis meses de empresa.

marco ebert

Boa Tarde Marco

Pelo que entendi serão 30 dias trabalhados e o restante indenizado em rescisão certo? No total são 33 dias (1 ano e 6 meses de casa)

Data do aviso: 04/03.
Data da demissão: 03/04

Data da projeção: 06/04

Na CTPS, a data de saída anotada deverá ser 06/04 e será feita uma observação em anotações gerais:

''Aviso parcialmente indenizado. Data do ultimo dia efetivamente trabalhado: 03/04"

Espero ter ajudado

Katia,

É isso .

Na verdade a dúvida, está em contar o dia 04/03 ( Dia do aviso), ou começar a contar um dia após a entrega do aviso.

A contagem ou não do dia 04/03, independe da hora que dei o aviso , ou seja, no inicio da jornada de trabalho ou fim?


Obrigado

Marco

Bom dia!

Marco, por lei, a contagem do aviso prévio se dá no dia seguinte. Neste caso o aviso foi dado em 04/03 e começa a ser contado em 05/03.

Marcos,

Bom Dia

Deverá ser contado a partir do dia 05/03/2015 33 dias corridos.

Att,
Thiago Epipnhanio

Amigos boa tarde!
Estou com uma grande duvida, em questão do aviso trabalhado.
Uma empresa tem um funcionario que esta de férias 20 dias + 10 abono (férias de 17/03/2015 á 05/04/2015 e o abono dele começa a contar a partir de 06/04/2015 . Quando ele voltar no dia 06/04 posso dar aviso prévio trabalhado para ele? Ou tenho que esperar o abono também acabar ?
Aguardo urgentemente

Abraços

Danielli,

Acredito que possa dar o aviso prévio sem problemas.

Pois a abono não envolve dias, como o nome diz ele pecuniário. e tem a equivalência em valores de 1/3 dos dias de direito de férias.

Marco Ebert

Boa tarde amigos,

tenho 4 anos e 09 meses de empresa e fui demitido em 10/04/2015. O acertado é que meu aviso prévio será trabalhado e eu optei pela opção de sair 07 dias antes do fim do aviso prévio.
Minhas perguntas são as seguintes:
* Eu terei que trabalhar no aviso prévio quantos dias?
* Os 12 dias (4 anos x 3 dias) serão trabalhados ou serão apenas indenizados?


Obrigado.

Davi,

no seu aviso deve ter a data final, eu imagino que os 12 dias será indenizado. e você vai trabalhar 23 dias conforme optou.

Bom dia.

Preciso de uma ajuda, tem uma funcionária que entrou na empresa em 01/06/2013 e recebeu aviso prévio trabalhado 01/06/2015, minha dúvida é com o cálculo :
Mês de Junho folha normal com 30 dias, na Rescisão como fica, tenho que colocar como indenizado os 6 dias, e ele trabalha até o dia 01/07/2015 ? Como fica a anotação na Carteira de Trabalho ?

Olá Joicy
Bom dia,

Sobre os dias serem indenizados ou trabalhados consulte o Sindicato.
Se for 30 trabalhados, e 6 Indenizados ficará assim:

Aviso de 01 a 30/06
Pagamento 01/07

Anotações conforme INSTRUÇÃO NORMATIVA SECRETÁRIO DE RELAÇÕES DO TRABALHO - SRT Nº 15 DE 14.07.2010

Joyce

Nesse caso é interessante ver com o sindicato da categoria pois alguns optam para seja pago o aviso de dias indenizados, caso não haja essa particularidade, a funcionaria recebe saldo em folha normal mês de JUNHO/2015 e os restante dos dias em saldo de rescisão. Já com relação anotação da CTPS, colocaras o ultimo dia efetivamente trabalhado, aviso e os dias indenizado.

Olá Vânia.

Consultei o Sindicato e fui informada que seria isso mesmo : 30 trabalhados, e 6 Indenizados.
Então seria essa a anotação :
Na página relativa ao Contrato de Trabalho : Data projetada 07/07/2015
Na página relativa às Anotações Gerais : 01/07/2015.

Joicy se o aviso foi concedido de 01/06 correto.

Vânia muito obrigado pela sua ajuda !!!

Bom dia!
Gente me desculpem, sou nova nesta área e as dúvidas são muitas.

No meu sistema tem uma opção "Empregador dispensou o funcionário do aviso prévio? "

Se eu marco esta opção vem a opção da data do aviso 19/06/15, desligamento 22/07/15, homologação 23/07/2015.
Neste caso que quer dizer? Ele não trabalha nesse período de 33 dias mas recebe o mês? O pagamento da rescisão só na homologação? Ou tem quer ser 10 dias a contar da data de notificação? (artigo 477, §6º, b da CLT)
Anotações na CTPS seria desligamento 22/07/15 na pagina do contrato?

Caso eu marque a opção "aviso prévio indenizado"
Ele não me dá opção de marcar a data do aviso, vem assim desligamento 19/06/15, homologação 22/06/2015.
Isto quer dizer já estou pagando o aviso retroativo?
Ou valor do aviso virá na rescisão?
A baixa na CTPS será 19/06/15?
Pergunto isto porque li que "A baixa na CTPS deve ser dada no último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado (Instrução Normativa nº 15, de 14/07/2010 da SRT e OJ nº 82 da SDI-1 do TST)" então fiquei na dúvida se esta data é 19/06/15 ou 27/07/15

Outra dúvida, existe um do mês que seria o ideal para programar demissões para facilitar a vida do departamento pessoas? Exemplo dia 01 de cada mês. Ou não tem nada a ver?

Se tiver mais alguma coisa que achem relevante sobre o assunto podem me dizer que fico agradecida.


Elisabete Sales

Olá pessoal,

Uma dúvida que sempre me vem à cabeça na hora do Aviso Prévio, e ainda não tenho certeza do certo: o dia 31 do mês conta entre os 30 dias do Aviso Prévio?

Obrigado.

Olá Rinaldo Ponhozi
Boa tarde,

Conta sim, são dias corridos.

Base: IN nº 15/2010

Att,

Oi Vânia,

Muito obrigado.

Boa tarde,

Tenho uns colaboradores que assinaram Aviso prévio no dia 11/07/2015 e com projeção de 30 o aviso termina no dia 09/08/2015 domingo, devo realizar o desligamento na segunda dia 10/08 ou dia 07/08 que é sexta feira.

Obrigado,

Fernando

Fernando Delai

Eles tem a opção de faltar os 7 dias finais do aviso ou reduzir em 2 hrs a jornada do dia.

Se optaram por reduzir por 2 horas o ultimo dia será na sexta ou sábado se a empresa abrir.

Pagamento na segunda.

Boa tarde.
Tenho um caso de aviso prévio no dia 22/07/2015 que seria trabalhado, mas o empregador optou para que o funcionário trabalhasse até o dia 05/08 e indenizaria o restante (16 dias+6 dias pelo tempo de serviço). Ele foi registrado em 01/03/2013. Vou pagar a rescisão no dia 07/08. Qual seria a data de rescisão do contrato? dia 05/08 - último dia trabalhado ou 27/08?
Grata.

Olá Solange
Bom dia,

Conforme INSTRUÇÃO NORMATIVA SECRETÁRIO DE RELAÇÕES DO TRABALHO - SRT Nº 15 DE 14.07.2010

Grata, Vânia.

bom dia. minha dÚvida É referente aos dias da nova lei do aviso.
eu entendi que a cada ano trabalhado na empresa, o funcionÁrio ganha mais 3 dias de aviso, mais ele trabalha esses dias a mais ou sÓ os 30?
se ele trabalha sÓ os 30, essa projeÇÃo entra na rescisÃo e na data da dispensa?
e a ctps, como fica a anotaÇÃo, qual data eu jogo?, precisa de observaÇÃo em anotaÇÕes gerais?

preciso de esclarecimentos urgentes,


desde jÁ agradeÇo.

bom dia Joyce, a orientação é data pelo sindicato, pois alguns informam que o calculo deve ser de aviso misto.
se não tiver sindicato o correto é todo trabalhado ou indenizado, pois na verdade a clt não trata de aviso misto, logo pro MT ele não existe.

Bom dia.

Estou com uma dúvida a respeito da anotação do Aviso Indenizado na Carteira de Trabalho:

Data do Aviso Prévio Indenizado : 03/10/2015
Data da Projeção : 02/11/2015

Como devo anotar na carteira ?

Joicy Nascimento

Na data da saída da carteira você anota a data da projeção - 02/11/2015 - e em anotações gerais você coloca: "referente ao contrato firmado na página xx, último dia efetivamente trabalhado: 03/10/2015"

Espero ter ajudado.

Me ajudou muito ... Obrigada Geovania Rodrigues !!!