Contrato de experiência

Bom Dia! Estou com uma dúvida gostaria de ajuda sobre o assunto.

Gostaria de saber se um funcionário que esta no período de experiência pode receber o salário minimo, e quando houver o término do contrato ser feito o reajuste para o salário da categoria?

Entendo que desde o primeiro dia de trabalho já deve receber o salário da categoria/sindicato, independente de estar ou não em período de experiência.

Yago

Você só pode proceder assim se houver previsão na Convenção Coletiva, caso contrário o salário inicial deve ser o da categoria desde o início do contrato de trabalho.

Atenciosamente,
Michelle

Muito Obrigado!

Pelas Respostas.

Bom dia Yago!

Os colegas estão corretos, porque geralmente nas CCT, os cargos "gerais" (auxiliares, limpeza, etc), já tem o salário base definido na mesma.

Agora, precisa colocar o funcionário na base de sua categoria, como por exemplo uma industria de confecções. Ela tem Auxiliares, Costureiras, Motristas e Depto Comercial.

As funções ligadas diretamente no objetivo social da empresa se enquadram no sindicato da categoria, mas os motoristas e o depto. comercial são outro sindicato, pois as funções deles não está ligada à produção..

Aí vc alocará estes funcionários no sindicato especifico de sua categoria (Sind. Motoristas e Sind. Comercio)

Sds