Demissão ou Pedido de demissão

Boa tarde,

Um empregador teve uma discussão com seu funcionário, e acabou dizendo ¨Se você não está satisfeito a porta está aberta¨, na mesma hora o funcionário entregou a carteira de trabalho e foi embora.

Nesse caso, faço a rescisão como pedido de demissão? Ou como demissão?

Michele Nitta

Boa tarde Michele,

o funcionário em momento algum pediu demissão, o empregador não demitiu diretamente, mas o mais correto é fazer como demissão, pois o contrario não existiu.

E evidente que a demissão foi por parte do empregador rs... e o pior, aviso indenizado? rs ... vai entender!

Pois é,

depois de pronunciada a palavra já não tem mais volta rs

Obrigada pelas respostas.

Boa tarde Michele!

Apenas complementando os colegas acima, em casos como esse o mais plausível é efetuar a demissão, SEM JUSTA causa, indenizar o aviso e assim a empresa terá menos risco de uma trabalhista. Importante frisar que mesmo procedendo desta maneira, o funcionário poderá entrar sim com uma reclamação, pleiteando Danos Morais, principalmente se ele tiver testemunhas, o que a empresa já deve se precaver tendo as dela também, num eventual embate.
É nítido que o "patrão" perdeu a estribeira e mesmo sendo patrão ele não pode fazer isso.. o correto era apenas demitir o funcionário ou dar uma advertência... Sugiro que você oriente melhor ele, para que não se repita algo assim ou até pior.



Sds

Muito obrigada pelas dicas Eduardo Molinari.

Pessoal, boa tarde!

Estou com uma duvida, aguem pode me ajudar?

Tem um funcionário que levou suspensão de dois dias (SEGUNDA-FEIRA E TERÇA-FEIRA).
Na segunda-feira a noite, o filho dele nasceu. A licença paternidade são de 5 dias, por tanto, terça abona a suspensão? Ou começa a contabilizar depois da suspensão?

Desde já, agradeço.