Rescisão

Boa tarde,

Um funcionário trabalhou 10 Meses na empresa, mas apenas 6 meses com a CTPS assinada, O salário dele é de R$ 1.000,00 mas na CTPS é um salário Minimo.

O mesmo foi demitido sem justá causa em Fevereiro, mas continuou trabalhando sem receber o valor da rescisão, agora em maio, o funcionário quer acertar seus tempos e receber os valores devidos dás ferias e decimo terceiro que não foi recebido ainda. a rescisão foi feita em fevereiro mas não foi feito nenhum pagamento e já está com mais de 3 meses de atraso.

O funcionário cobra os 10 meses com base de calculo no valor real do seu salário, já a empresa quer pagar 6 meses com sabe se calculo em um salário minimo vigente em fevereiro de 2015.


Como realmente deve ser calculado. ?

Rodrigo, boa tarde.
Nesse caso, sugiro que faça das duas maneiras, e depois mostre ao empregador os calculos e a diferença do que realmente e devido(se fosse registrado), e do valor que o empregador pediu para calcular.
Ai então ficará a cargo do empregador, lembrando que o empregado "poderá" acionar a justiça, isso porque falta o registro em carteira e os devidos recolhimentos,(previdenciário e o FGTS) .