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Thiago de Sá
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia,
Estou com uma empresa da qual o funcionário será demitido sem justa causa, ele tem direito a 52 dias de aviso prévio, então gostaria de saber se altera o tempo concedido para a procura de um novo trabalho de duas horas diária e/ou os 07 (sete) dias corridos? E qual seria esse tempo.
Att,
Thiago de Sá
Isabela Gomes
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Bom dia Thiago!
Isso não interfere, pois o aviso continua sendo de 30 dias e as escolhas do funcionário em reduzir a carga diária ou faltar na última semana tbm. O resto (22 dias) entra como indenização.
Daniela Nolêto
Ouro DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Thiago,
isso mesmo o aviso será de 30 dias, com redução de 2 horas ou faltar 7 dias corridos sem prejuízo ao salário. Os demais dias do aviso 22 deverão ser indenizados. A data da rescisão independente da escolha do aviso será o último dia que consta no aviso e o pagamento no dia seguinte.
Thalita Cardoso
Prata DIVISÃO 5Daniela Nolêto, então sempre que a pessoa tem mais que 30 dias de aviso a cumprir por aumentar 3 dias ao ano, ela deve cumprir apenas os 30 é isso? Pois sempre achei que o funcionário deveria cumprir todos os dias devidos :O
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Bom dia Pessoal,
Lembrando que não há uma Regra especifica para isso.
O MTE interpreta que independente da quantidade de dias, esses serão integralmente trabalhados. Alguns Sindicatos também trabalham assim.
Outros Sindicatos optaram pelo aviso misto, parte trabalhado e parte indenizado.
Vale consultar o órgão que acontecerá a homologação antes dos procedimentos.
Att,
Thiago de Sá
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. PessoalEntão, todas as rescisões que já fiz até hoje foram assim Thalita, o funcionário cumprindo todos os dias devidos, salvo alguns casos.
Thalita Cardoso
Prata DIVISÃO 5Eu também Thiago, mas agora Vânia nos esclareceu :D
Daniela Nolêto
Ouro DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Thalita,
aqui onde eu moro todos os sindicatos dizem que a empresa deve indenizar, por isso eu já aviso ao cliente que os dias restantes será indenizado.
Thalita Cardoso
Prata DIVISÃO 5Entendi Daniela Nolêto, vou dar uma verificada nas Convenções aqui da minha cidade.
Isabela Gomes
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal
Eu sempre utilizei o cumprimento de 30 dias e o restante jogo como indenizado. Todos os órgão daqui aceitam dessa forma e dizem que é o correto a fazer.
Leonardo Caiado Cunhae Cruz
Prata DIVISÃO 3, Economista No caso de um funcionário ter 52 dias, 30 seriam pagos normalmente e os outros 22 dias seriam indenizados ou seja como ficaria na baixa da carteira?
qual a data correta da saída?
Na comunicação de saída do funcionário pela conectividade social qual a data correta?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Leonardo Cruz
Boa tarde,
Sendo da forma acima, seguimos a orientação da INSTRUÇÃO NORMATIVA SECRETÁRIO DE RELAÇÕES DO TRABALHO - SRT Nº 15 DE 14.07.2010
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