Salário na carteira de trabalho menor que o do contra-cheque

Boa Tarde!

Tenho uma empresa que o funcionário é assinado com um salário minimo, ao registra-lo em nosso sistema o auxiliar de DP registrou ele ganhando R$ 1.500,00, o certo é o da carteira de trabalho tem algum problema esse mes fazer pelo valor certo de um salário minimo?

O Certo seria fazer conforme registro para depois não haver reclamação do trabalhador.

Carlos Anderson de Castro Sales,

mas já foi algum contra-cheque com esse valor de R$1.500,00?

Thalita Cardoso

Já fiz 2 meses, e agora que vi esse erro, o empresario não quer saber dos 2 meses errados ele quer que corrija para um salário minimo como é na carteira daqui para frente.

Carlos Anderson de Castro Sales,

O problema é o seguinte. Com esses 2 contra-cheques no valor do salário (que acredito eu ser o por fora), ele tera uma prova contra esse cliente seu futuramente em uma reclamação trabalhista. o que poderia tanto prejudicar o cliente de voces, como voces mesmo por serem a contabilidade. Pois alem do processo trabalhista, estaria cometendo o crime de sonegação de impostos e fraude. fique atento.



att,

Bruno Ramos

Felizmente ou infelizmente não houve nada por fora foi erro de cadastro em nosso sistema pessoal que fez com que ele ganhasse a mais do que o certo em seu contrato trabalhista.

A situação é delicada.

Em seu lugar, eu conversaria com o empregado da cliente e explicar que houve uma falha do RH e que vocês serão responsabilizados caso não acertem o erro, já que na CTPS (contrato) consta o salário mínimo. Solicitaria as vias deste contra cheque para não deixar estes lastros, mesmo por que hoje em dia qualquer pessoa consegue gerar contra cheques.

Precisará refazer os CC, retificar GFIP e fazer as compensações devidas.

É contar com o bom senso do empregado. Vai dar certo!

Boa sorte!

Carlos Anderson de Castro Sales,

Nossa infelizmente é complicado a situação. Como mencionou o colega Alvim vocês irão depender do caráter do funcionário em questão?

Só uma duvida? alem das tais informações passadas erradas, o funcionário recebeu esse valor em dinheiro na remuneração mensal? se sim, niguem percebeu esse erro ao efetuar os pagamentos?

Quanto a sugestão de conversa com o funcionário em questão, pode ter um desfecho positivo ou negativo dependendo do caráter... na melhor corrige-se o erro e para por ali... na pior, ele pode até juntar mais provas para tentar comprovar algo em juizo em uma reclamação trabalhista.

att,

Carlos Anderson de Castro Sales,

o cliente está correto, pois não foi falha dele certo?
Então, como os colegas já disseram, você terá que refazer tudo, pois já foi a informação para CAGED, FGTS, INSS. Terás que corrigir tudo :/

Também pode fazer um comunicado por escrito com AR informando o fato do erro do seu escritório, solicitando que compareça e guardar para eventual ação trabalhista ou apenas alterar e ponto.

Thalita Cardoso,

Exato, o problema maior em questão não é nem corrigir esse erro. O mais serio é que não sabemos a índole do funcionário, e um simples erro como esse pode se transformar em um transtorno e prejuízo grande futuramente.

De fato Bruno Ramos, seu pensamento está correto, mas a opção que o Alvim Assumpção deu, também é uma boa saída.