Possibilidade de retorno ao serviço antes do término do praz

Temos uma funcionária que apresentou atestado de 40 dias( doença) mas a mesma quer retornar ao trabalho no 30ª dia. Qual é o risco da empresa? e caso ela venha apresentar um atestado de 30 dias posso aceitar . Ela deve fazer exame de retorno ao trabalho?
No aguardo da ajuda

Obrigada

Carolina,

ela já está recebendo pelo INSS? Já foi a informação na SEFIP?

Bom dia!
O dever da empresa neste caso é encaminha-la ao INSS.
Pois a partir do 31º dia, já passa ser questão do INSS de seu benefício.
Quem irá dizer se a mesma está apta ou não para Retorno ao Trabalho São os peritos do INSS.
Sendo assim o INSS não concedendo o benefício para a mesma, a funcionária deverá fazer um Exame De Retorno ao Trabalho para confirmar que esta apta para exercer tal função.

Ela não quer se afastar pelo INSS e a informação já foi sim pra SEFIP.

Obrigada

Bom dia, Carolina

O exame de retorno ao trabalho é só quando o funcionário ficou afastado pelo INSS, mas por segurança peça a ela que passe pelo médico do trabalho da empresa. Se ela apresentar um novo atestado você deverá marcar uma perícia para ela no INSS.

O funcionário não tem como optar diante este caso.
Como já foi informado na SEFIP o mesmo deverá aguardar a decisão do INSS.
Caso ele opte a não ficar afastado deverá informar ao Perito que esta apto para exercer a função, caberá ao Perito avalia-lo e verificar sua situação.

Anderson , bom dia

Você saberia me informar dos riscos que a empresa pode correr aceitando o funcionário que automaticamente esta afastado.