atestado x salario maternidade

tenho um caso de uma funcionaria que esta de 3 meses, e so traz atestados, o que devo fazer neste caso? dentro deste mes ela não trabalhou nenhum dia.. e o mes passado tbm trouxe bastante atestado. o q devo fazer neste caso?

Rosangela,
se o 1º atestado referente a gravidez for antes de 17/06 a empresa paga 30 dias de salário para ela e a encaminha para o INSS, se o 1º atestado for com data de 18/06 a empresa paga 15 dias de salário para ela e a encaminha para o INSS. Ele ficará afastada até que seu filho nasça e ela entre em licença maternidade pela empresa.

Boa tarde!

Ela não pode ser demitida, mas deverá procurar o INSS pois a empresa só deverá pagar ela 15 dias de atestado.
Vi um caso em que a moça estava grávida e entrou de auxilio doença por não ter condições de trabalhar, ficou no auxilio até o beber nascer e ela começar a receber o salário maternidade.

Não importa a causa do CId? porque ela trouxe varios atestados

Rosangela,
conforme eu falei anteriormente você leva em consideração o 1º atestado dela de afastamento em relação a gravidez, O CID é uma informação confidencial que só pode constar no atestado com autorização da empregada.

Não importa a causa. Se os atestados ultrapassaram 15 dias ela deverá ser encaminhada para o INSS.

Entendido.. obrigada meninas

Rosangela Simon Tessaro

Não é necessário o mesmo CID, mas a mesma causa dos afastamentos consecutivos.

Veja:

www.empresario.com.br