Aumento de Salario

Boa Tarde.

Gostaria de tirar uma duvida.

Caso a empresa já tenha concedido ao funcionário aumento de Salario durante o ano o mesmo deve repassar o aumento do sindicato ou estará isento desta responsabilidade?
Exemplo se o aumento do funcionário foi feito em Março deve ser repassado o aumento em Setembro?

Magali, você deve observar a Convenção Coletiva para este caso.

Mas tem um detalhe, quando foi feito o reajuste foi como antecipação?

Magali Schneider boa tarde,

Se o reajuste é fora da data base, teve algum motivo, Ex. Promoção;

Caso a empresa queira antecipar o dissídio coletivo isso deve ser claro para os colaboradores, e quando sair o dissídio fazer a correção das diferenças.

Espero ter ajudado..

Magali, boa tarde.
se o aumento foi por antecipação de cct e se o aumento foi acima do reajuste, ai não precisa. mas é bom verificar a CCT pois nela esta descrito se compreende ou não o aumento.

Quando foi feito o aumento na carteira de trabalho foi como reajuste. Nao como antecipação. Essa é a duvida.

Boa tarde!

Se foi feito como reajuste, o aumento em virtude do dissídio é devido.

Como explicou nosso colega Fredson, se foi como antecipação e com valor inferior a correção, paga-se apenas a diferença salarial. Se foi como reajuste (promoção, por exemplo), quando sair o dissídio, deve-se aplicar a alíquota de aumento em cima do salário atual do funcionário.

E caso não tenha tido promoção apenas o aumento?

Magali,

Como havia dito o reajuste sempre tem um motivo, se o colaborador recebe um reajuste e não muda de posição, não é por conta de dissídio, não foi antecipação de dissídio, quando o dissídio sai é devido o acréscimo da alíquota sobre o atual salário de todos os colaboradores.

Então se houve o reajuste que seria por méritos e sem alteração de função o dissidio é devido, entao deve ser repassado a todos, seria isto?

Magali,

Correto.

Fredson muito obrigada.