Rescisão Complementar

Boa Tarde!!!

Caros preciso de ajuda fui no sindecom fazer uma rescisão e deu ressalvas.

Reajuste salarial.

salario inicial 1500,00 admissão 03/09/2013 demissao 20/07/2015

em 2014 o indice de reajuste foi 6%

então seria

diferença salarial 12 meses -1080,00
13º-90,00
1/3 ferias - 30,00
ferias-90,00

diferença 2015 o indice foi 7 %
diferença salario 7 meses -779,10
13º prop 7 meses -64,92
ferias prop 7 meses - 64,92
1/3 prop-21,64

está certo?

Fernanda.. o reajuste foi em Janeiro de 2014?

Se positivo ok. os valores estão corretos, mas não se esqueça que se teve:

Horas Extras, Adicionais, Insalubridade ou quaisquer outros vencimentos, todos terão que ser reajustados e também tem que complementar, que na minha opinião poderia ser na própria rescisão, o FGTS e a Multa ok?



Sds

Eduardo muito obrigado sim o reajuste foi em janeiro de 2014.

Não teve HE,insalubridade nenhum outro vencimento.Então valor vai ser este mesmo,agora vem a pior duvida as diferenças de salários posso por no campo de gratificações?

att

Ola Fernanda!

Sua rescisão é feita por um programa interno seu certo?

Aqui como nosso sistema é próprio, mandei meu TI implantar um campo, pois isso não é gratificação, é uma complementação.

Veja com o seu pessoal do Programa se tem como els fazerem isso, já que como lhe falei, incide FGTS e INSS e também entra na base de cálculo para o IRRF.

Não tendo, seria interessante criar um campo na Rescisao com essa rúbrica.



Sds

Faça uma rescisão complementar,
Uma nova rescisão com os valores a pagar.

Ma eu fiquei em duvidas nos calculos, para 2014
salario 1500,00 x 6% = 90,00 de diferença

diferença de salario 1080,00 de 12/12 avos
13º 90,00 referente a 1/12 avos, tu esta pagando só um mês ? porque ?

Aqui no escritório utilizamos os eventos:
Complemento de salário ou reajuste salarial.
Esses eventos irão bater direto na sua contabilidade, se a TI não conseguir orienta-la, veja com contador qual seria a melhor conta para creditar.

Não esqueça dos descontos incidentes a estes valores.

Boa tarde Tatiane!

Não entendi sua dúvida.. a Diferença de Salário é 90,00.. se ela tivesse pago 1/12 avos o valor não seria 7,50???? Ou seja, os 90,00 é o 13º salário integral.. igualmente as Férias. ..


Boa tarde Fernanda!

Concordo com a Tatiane, faça uma rescisão complementar e coloque todos os valores nos campos próprios.. (Saldo de Salários, 13º, férias, 1/3 férias, INSS e apenas complemente, caso já tenha feito e pago a GRRF) um campo do FGTS e da Multa do FGTS.


Sds

Eduardo Molinari oiiiiiiiii
Me ajuda então, porque to vendo de outra forma, assim
1500,00 por mes com o reajuste de 6% o salario foi 1590,00
90,00 de diferença de salario por mês, certo ?!

se são 12/12 avos de 13º, logo seria 90,00 x 12 meses
não !!????

Ola Tatiana, não vejo assim não...

Vamos supor que o reajuste tivesse sido dado na época certa ou seja em Janeiro de 2014 o salário dele seria 1.590,00...

Qual o valor do 13º salario dele? 795,00 em 30/11 e 795,00 em 20/12 (logicamente o do dia 20/12 tem o desconto do INSS) , mas o total recebido por ele seria 1.590,00 correto?

Então os 90,00 é o valor da diferença que ele não recebeu em 2014.. ele só recebeu 1.500,00....


Tendo dúvidas poste novamente...

Boa Tarde Tatiana.

A minha linha de raciocino foi igual o Eduardo falou.

O salario era 1500,00 com o reajuste foi para 1590,00 como ele recebeu os 1500,00 so tenho que pagar a diferença de 90,00.

Obrigada