Falta durante o aviso previo tem direito à receber os 7 dias

Bom Dia,


Durante o aviso prévio, se o funcionário opta por redução de 7 dias, porém ele falta todo ou a maior parte do aviso prévio, deve se pagar estes 7 dias na rescisão ou nesse caso não?

Bruno,

Como o empregado ao ser demitido tem direito de escolha a redução de 2 horas diárias ou de 7 dias para que possa encontrar um emprego novo, e esse direito não está condicionado à receber se trabalhar ou não, então caso o empregado falte o aviso e tenha optado pela redução dos 7 dias eu particularmente não desconto na rescisão, para evitar que a empresa tenha processo trabalhista. Sugiro que ligue no sindicato para saber a posição deles...

Caro Bruno,

Como disse a colega Monica, evite descontos por faltas em aviso prévio. Temos que levar em consideração(claro que a lei sempre prevalecerá) que o empregado em questão, está emocionalmente abalado e faltar durante o período de aviso, é algo tolerável.

Att

Olá Bruno,

Como o empregado recebe cópia do comunicado e neste consta redução dos 7 dias, entendo que ele está ciente que tem 23 para cumprir.
Havendo faltas, são descontadas e no ato da homologação é apresentado o cartão ponto do funcionário, é prática do sindicato em ouvir do próprio funcionário se faltou ou não, este por sua vez confirma, caso não confirme é questionado porque não registrou o ponto, se tem alguma justificativa.
Se, porventura, faltam e apresentam atestados ou mesmo declaração por consulta, daí sim é abonado.

Att.

Angel

Tenho pra mim que se o funcionário faltar durante o aviso prévio, devo descontar sim, assim que como se ele fizer horas extras devo pagar ele também.
Devemos fazer o certo e o que consta na legislação vigente. Em caso de homologação no sindicato, levo os contra cheques e cartão de ponto dos últimos doze meses de trabalho, devidamente assinados, para não ter nenhum problema. Pois somente assim o funcionário não poderá questionar faltas, o empregador não ter como provar as faltas, vai ter ressalva na rescisão.