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Christiane Covatti Vieira
Prata DIVISÃO 1, Contador(a) Prezados, Bom Dia!
A legislação nos diz que quando uma empresa passa a ter 10 colaboradores a marcação de ponto passa a ser obrigatória, no entanto a empresa desligou um de seus colaboradores, passando a ter 9 funcionários, mediante desta situação a empresa ainda tem obrigatoriedade de os trabalhadores marcarem o ponto?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Christiane, boa tarde.
Se os empregados(a) já vem anotando o ponto, não é bom tirar, isso pode gerar desconfiança por parte tanto do empregado(a) como da justiça, (em caso de denuncia).
Pode ser um livro de ponto, cartão de ponto, desde que esteja dentro das normas.
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 Boa tarde,
Considerando que a empresa no passado estava obrigada a manter o controle de horário dos empregados é melhor continuar com o referido procedimento, pois caso exista alguma demanda trabalhista a empresa poderá provar a real jornada de trabalho.
Mesmo que no momento não exista obrigatoriedade, é melhor manter, até pelo fato da empresa contratar outro empregado futuramente e precisar voltar a ter o controle.
Melhor pecar pelo excesso!
Att
Maysson Oliveira
Eduardo Molinari
Consultor Especial , Controller Boa tarde Christiane!
Siga as orientações acima, visto que por causa de uma assinatura na folha de ponto do funcionário por erro do Assist. DP, perdemos uma ação trabalhista.
Conforme muito bem anotado pelo Carlos Alberto, proceda de acordo com a Legislação para não ter problemas futuros.
Sds
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