Rescisão por quebra de contrato pelo empregador

Meu esposo foi contratado pela empresa no dia 15/10/2015 a empresa demitiu ele no dia 24/11/2015.
Mas o contrato dele eram de 90 dias.
A empresa fez quebra de contrato ?
E qual o direito do meu esposo no cálculo rescisório ?
Pois ele recebeu segundo o meu conhecimento somente os dias trabalhados e nada mais.

Jackeline Abrahão, boa tarde!

Rescisão antecipada e aviso prévio em contratos de experiência
Qualquer das partes pode rescindir antecipadamente contratos por prazo determinado.
Salvo contratos que possuam a cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada (artigo 481 da CLT) , que assegura às partes a faculdade de se arrependerem antecipadamente, cabendo nesse caso o aviso prévio, não existe aviso prévio para contratos de experiência.
Para os contratos de prazos determinados existe a previsão de pagamentos indenizatórios por quem rescinde antecipadamente o contrato, como forma de compensação, conforme os artigos 479 e 480 da CLT.

Se você for demitido (rescisão do contrato) sem justa causa durante o contrato de experiência

Direitos
Saldo de salários;
Salário família;
Férias proporcionais aos dias trabalhados;
1/3 sobre as férias proporcionais;
Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, com direito a saque;
Seguro desemprego; Verificar as regras para o direito ao seguro desemprego em “Direito ao seguro desemprego – Locais e documentos” e “Seguro desemprego 2012 – Tabela com valores e parcelas“.
Multa de 40% sobre o FGTS;
Indenização da metade dos dias que faltarem até o término do contrato (artigo 479 da CLT);
Indenização adicional. A indenização adicional de um salário será devida no caso da rescisão do contrato de experiência pelo empregador, sem justa causa, nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria.

Espero ter ajudado..