Cálculo de férias com redução de carga horária

Caros (as),

tenho um dúvida com relação ao cálculo das férias. Trabalhei por 8 meses período integral, após isso, pedi a redução para 20 horas. Ao completar um ano na empresa, e pedir as férias, tive direito aos dias de férias de maneira proporcional, foram levados em conta os dois períodos. Mas com relação à remuneração, esta foi calculada com base no meu salário menor. Gostaria de saber se está correto.

Grata

Isadora, boa tarde.
Precisa verificar com relação ao descanso em qual período se refere as férias.
Já com relação ao salario, eu entendo que deve(ria) ser proporcional, exemplo

Durante 09 meses - 100%
03 meses - 60%

Exemplo
Salario - atual - 1.800,00 (60% de 3.000)

(salario/12) * 8 = 2.000,00
(salario reduzido/12) *4 = 600,00
Total = 2.600,00 (esse seria a base para o calculo das férias).

Isadora, esse e o meu entendimento, (acredito também que seria o mais justo.)
E bom você verificar junto ao rh porque considerou o menor salario e não fez proporcional e além disso verificar também junto ao sindicato.

Olá, Carlos. Obrigada pela resposta.

No meu caso, trabalhei de 01/08/2014 até 31/03/2015 com uma carga horária de 40 horas. Depois, trabalhei de 01/04/2015 até 31/07/2015 com carga horária de 20 horas semanais. Tirei minhas férias em setembro, pedi 20 dias de férias. A contabilidade me disse que eu já tinha direito aos 20 dias pelos primeiro 8 meses que trabalhei, mas quando vi o cálculo do valor que me pagaram percebi que foi baseado apenas no meu último salário.

Quando os questionei, eles me enviaram o seguinte trecho da CLT:

CLT - Decreto Lei nº 5.452
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 1º - Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 2º - Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 3º - Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 4º - A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 6º - Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977


Como achei que meu caso é específico e teria mais a ver com o § 6º, decidi perguntar no sindicato. Primeiro, fui a um sindicato que não era o meu, no qual me informaram que eu teria direito ao cálculo proporcional. Posteriormente, fui ao meu sindicato, onde me disseram que eu não teria direito. Postei a pergunta no fórum, pois gostaria de outras opiniões já que não houve um consenso.

Isadora, estou de acordo com o PRIMEIRO sindicato, eu consultaria o M.Trabalho.
Mas lembre-se se mencionar a empresa eles(m.trabalho) "podera" (caso concorde com a proporcionalidade) convocar a empresa para esclarecimento, caso você queira.