Salário Minimo vs Convenção Coletiva

Kennya Eduardo

Cuido de uma empresa na qual a Convenção Coletiva prevê salário base de R$ 867,00 e insalubridade de R$ 167,40 Totalizando 1.034,40.
Conforme divulgado pelo governo, o novo salário mínimo será de R$ 880,00.

Sendo assim, minha dúvida é a seguinte:


Devo continuar a pagar o salário base mais a insalubridade ou devo pagar o novo salário mínimo mais a insalubridade?



Agradeço à atenção.

Denis Rodrigues de Souza

Qual a data base?

Se for Janeiro vc pode reajustar conforme o dissídio mesmo, mas se for depois vc deverá reajustar conforme salário mínimo, na CCT deve constar cláusula falando disso.

Denis

A insalubridade é calculada com percentual sobre o salário ou é um valor fixo do sindicato? Se for percentual, reajustaria conforme novo salário mínimo. Caso contrário, manteria o valor estipulado pelo sindicato.

É interessante que você solicite, por escrito, ao sindicato informações sobre esta situação.

Karina Louzada

Então Karina, a data base é no mês de março, porém a CCT é valida até 2017.

O que devo considerar?

Denis Rodrigues de Souza

Então vc deverá reajustar pelo mínimo em Janeiro e em março deve sair novo dissídio.

Karina Louzada

Sempre muito atenciosa, muito obrigado Srta. Karina.




Grato

Denis Rodrigues de Souza

Disponha, estamos aqui para trocar informações!

Karina

Cuido de uma empresa na qual a Convenção Coletiva prevê salário base de R$ 815,00 sendo que a data base é 01/02/2015 com vigência até 31/01/2016 Porém, o novo salário mínimo é de R$ 880,00.

Sendo assim, minha dúvida é a seguinte:


Devo pagar o salário previsto na CCT (pois acredito que a lei deixa claro que CCT pode instituir um piso para categoria), mesmo sabendo que a CCT é inferior ao salário mínimo ou devo pagar novo salário mínimo?



Agradeço à atenção.

Tiago Amorim Jorge

Vc deve reajustar em Janeiro para 880,00 e em fevereiro sairá o reajuste da categoria que provavelmente será um pouco maior que o mínimo.

Quem trabalha 44hrs semanais - 220 hrs no mês não pode receber menos que o salário mínimo.

Boa tarde pessoal estou com uma dúvida tenho um empregado que pago a ele dois salários mínimos ou seja em 2015 salário 788,00 x 2 = 1.576,00

Agora em janeiro de 2016 o salário mínimo é de 880,00 reais eu teria que aumentar o salário do empregado para 880,00 x 2 = 1.760,00? ou esperar o reajuste do sindicato de quanto será a porcentagem de quem está acima do teto do sindicato? no ano passado o reajuste foi de 9,31%

Atcc

Diogo Carvalho da Silva

a empresa não tem obrigação de reajustar pelo reajuste do governo,aguarde a convenção para reajustar seria o que eu faria!

Concordo contigo Michele, Obrigado.