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Funcionária demitida estava grávida e não sabia

Franciele

Franciele

Prata DIVISÃO 1, Contador(a)
há 8 anos Segunda-Feira | 22 fevereiro 2016 | 21:24

Boa noite

Procuro esclarecimentos sobre o caso abaixo:

Funcionária foi demitida e o último dia de trabalho foi dia 20/11/15.
No dia 20/11/15 sentiu fortes dores e foi levada ao hospital, chegando lá, descobriu que estava em trabalho de parto (obs.: ela não sabia que estava grávida)
Agora em fevereiro ela foi dar entrada no seguro desemprego e não conseguiu, pois foi informada que não poderia ser demitida e deverá ser readmitida.
Procede a informação?
Até onde sei, a empresa não poderia demiti-la a partir do momento em que fosse comunicada da gravidez, o que não ocorreu.

Como proceder tando na situação da empresa quanto da funcionária?

Franciele
Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1, Contador(a)
há 8 anos Terça-Feira | 23 fevereiro 2016 | 10:53

Franciele

Tem que readmitir (cancelar a rescisão e dar continuidade ao mesmo contrato de trabalho anterior) e pagar todo o tempo que ela esteve ausente (salário maternidade) .

O fato dela e da empresa não terem ciência da situação não tira o direito dela a estabilidade. Ela deveria ter sido readmitida quando a empresa soube do parto....

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
ARNALDO DE CASTRO MEIRA

Arnaldo de Castro Meira

Prata DIVISÃO 4, Analista Pessoal
há 8 anos Terça-Feira | 23 fevereiro 2016 | 11:58

Bom dia
Na minha opinião o MT setor de seguro desemprego não tem tal competência.
Se foi demitida e se por ventura a empresa não quisesse readmiti-la, então ela teria que
entrar com processo na JUSTIÇA do trabalho, mas o órgão do seguro desemprego
não deveria negar o benefício, se ela tiver direito é claro.

Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1, Contador(a)
há 8 anos Terça-Feira | 23 fevereiro 2016 | 13:33

Arnaldo de Castro Meira

Talvez a intenção da pessoa que deu essa instrução no MTE foi orientá-la quanto aos direitos que ela de fato possui. Se ela não fosse informada por essa atendente, não saberia dos seus direitos e provavelmente nem recorreria na justiça por pura falta de informação.

Na minha visão ela fez o correto, agiu de boa fé tentando ajudar a pessoa...caso a empresa decidir não reintegrá-la, aí sim ela poderá buscar apoio na justiça.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.

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