Raí Silva Ribeiro,
Complementando a resposta da colega acima, faça o levantamento desde de quando os funcionários começaram a trabalhar e qual o valor que cada um recebeu durante esse tempo, veja como que era feito esses pagamento, verifique se foi feito pelo menos a 1º sefip sem movimento que e a de abertura da empresa, logo após faça a sefip desde de quando foi assinado as ctps dos funcionários informe tambem o caged do período de quando foi assinado, agora lembrando que você vai fazer sefip em atraso vi demorar de 10 a 15 dias para o ser creditado na conta do fgts do funcionário para você poder fazer o levantamento de tudo para fazer a rescisão dos mesmos.
Observe se os salarios pago para os funcionarios foi retido ir se eles alcançaram o valor para ser retido e tambem se os mesmos tem direito ao salario familia, se foi pago durante esse periodo e informe na sefip.
Espero ter ajudado!