Dispensa sem justa causa aviso indenizado. O patrão, esta mandando o empregado embora, na hora, no mesmo dia. Então, o patrão tem que pagar o aviso prévio dele, como mandou embora na hora, o empregado não vai cumprir o aviso. O patrão ira pagar 1 mes de aviso ao empregado, ou seja, o salario que ele recebe. Fique atenta, que como é indenizado, o empregado recebe mais 1 mes de 13º e 1 mes de férias.
Dispensa sem justa causa aviso trabalhado: O patrão esta mandando o empregado embora, mas não na hora. O empregado devera cumprir o aviso prévio de 1 mes, e depois de cumpri-lo, ira receber o que tem direito. A diferenca pro indenizado, é que o patrao as vezes nao aguenta mais esse funcionário, por estar cometendo algo de grave na empresa e pra não demitir por justa causa, ate pra evitar que o funcionario entre na justiça, que prove o ´porque de mandar embora sem direito a nada, o patrão prefere pagar o aviso. Com o tempo voce entendera tudo isso.
Pedido de demissão: O empregado esta pedindo demissão da empresa. A diferença para os dois itens acima, é que ele não tera acesso ao saque do seu fundo de garantia, e possivelmente se tiver determinado tempo de servisso, o seguro desemprego. muitas vezes, o empregado sugere um acordo com o seu empregador. Ai já é outra historia, porem simples.
Antecipação de contrato de experiencia por parte do empregador? Admitiram tal empregado, com contrato de experiencia, suponho que seja 45 dias. Mas o empregador deseja demitir o funcionario antes do termino de contrato. Ex: faltam 10 dias para o termino do contrato e o empregador decide mandar embora. Tem uma multa. Como faltam 10 dias, e suponha que o salario seja de R$ 1000,00, voce ira achar quanto da 10 dias. Divide o salario 1000 por 30 dias e multiplica poir 10. Vai dar R$ 333,33. Esse valor sera pago junto com os demais de direito ao funcionário.
Antecipação de contrato de experiencia por parte do empregado ? Nesse caso é ao contrario do outro. Vou usar o mesmo exemplo. O contrto e e 45 dias e o empregado pede pra sair antes do termino, voce ira achar os dias restantes que falta para o termino do contrato, procurar o valor sobre esses dias, so que em vez de pagar ao empregado, o empregado ira pagar para a empresa, que possivelmente sera descontado de seus calculos na rescisão.
Justa causa ? Justa causa e complicado, esta mandando o funcionario embora sem direito a nada. Não sei se é em alguns casos, ou em todos, que a rescisão por justa causa, é feita perante a um advogado. Pra voce entender mais, da uma pesquisada na internet, veja alguns videos.
Falecimento eu não sei te dizer como funciona, pois nuca me deparei com esse tipo de situação.
Termino de contrato a termo. É simples. termino o contrato, o empregador escolhe renovar ou nao. Não renovou, acerta o que o empregado tem direito apenas. Não tem multa por quebra do contrato, pois o contrato expirou, o empregador não mandou embora antes do termino e nem o empregado pediu as contas antes do termino.
Espero ter ajudado pelo menos um pouco, pois quando entrei no escritório que trabalho, minha sorte foi ter alguém que me auxilia-se.
