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Thais Castilho
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) Pessoal Bom Dia,
Tenho um cliente que contratou um funcionário dia 08/04/2016, com prazo de experiência de 30 dias. Porém o demitiu em 28/04/2016, ou seja, antecipou a rescisão do contrato. Ele deverá pagar multa de FGTS? Se sim, sobre quais verbas?
Arnaldo de Castro Meira
Prata DIVISÃO 4, Analista Pessoal Bom dia
Neste caso o empregador tem que indenizar metade do tempo que falta para completar um mês ou seja 5 dias.
8% sobre o saldo de salario
8% sobre o 1/12 de 13o. salário
50% sobre o fgts da soma dos 2 de cima.
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 bom dia
Quando a rescisão é antecipada fica como se fosse uma demissão sem justa causa, você pagará a multa do fgts sobre o valor do mês e as verbas rescisórias ...
Deve entregar requerimento de seguro desemprego, fazer chave de liberação do fgts...
Lourival Dorow
Ouro DIVISÃO 1, Coordenador(a) Recursos HumanosExatamente como disseram os colegas acima.
Thais Castilho
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) Pessoal Obrigada!
Como ainda não informei nenhuma GFIP do funcionário, pois foi admitido em 08/04/2016 a demitido em 28/04/2016, está dando como PIS não localizado na hora de comunicar a movimentação. Como fazer?
Lourival Dorow
Ouro DIVISÃO 1, Coordenador(a) Recursos Humanos Ah sim, esquecemos deste detalhe. Primeiro tem que deixar compensar a GRRF, depois você consegue fazer a movimentação.
É que em tese o funcionário ainda não tem conta de FGTS, pois não tem nenhum recolhimento.
Thais Castilho
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) PessoalEntendi. Muito Obrigada!
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