Atualização salarial na CTPS

Bom dia,
Determinada empresa em 2015, tinha o piso salarial determinado pelo sindicato no valor de R$ 860,00. A convenção dessa categoria saiu agora com data de vigência a partir de primeiro de Janeiro, no valor de R$ 950,00. A minha dúvida é, em Janeiro, devido ao reajuste do salário do mínimo, foi efetuada uma alteração na CTPS, mas agora, que saiu a convenção, posso fazer outra alteração salarial com a mesma data, no caso 01/01/2016?

Pode sim, pois uma alteração será devido 'Ajuste Salário Minimo' e a outra 'CCT ou Dissidio'.

Mailson Freitas de Oliveira

Eu preencho os dois aumentos, o primeiro em 01/01/2016 com o motivo de equiparação salarial com o salário mínimo vigente, e a segunda tb 01/01/2016 com a opção dissidio.

Muito obrigado, pessoal.

Eu faria alteração/anotação com data que realmente saiu o reajuste e pagaria a diferença salarial..
Creio que esse é o método correto de se fazer

Neto,


Estão corretas as informações acima...

No sistema deve-se informar a data exata do dissido (exemplo) 01/01/2016 e informar a data da alteração (exemplo) 01/05/2016, até porque as diferenças salariais referente ao dissidio serão pagas.


Abcs,

Boa tarde.

É que na verdade o segundo preenchimento ( o do dissidio ) não vai ser com data de 1º de janeiro, vai ser com a data que realmente saiu o aumento, no caso se foi agora em maio seria 01/05. O pagamento é que será retroativo a 1º de janeiro.

Isso que disse
01/01/2016 - reajuste salario minimo
01/05/2016 - reajuste data base
Acho que não me expressei da melhor maneira rsrs

Boa tarde amigos Lourival e Neto !


Minha opinião é diferente da de vocês...


Se a data base da CCT/DISSIDIO é Janeiro/2016, por mais que o aumento saia posterior á esta data a informação na CTPS deverá ser á de referência, neste caso Janeiro/2016 e não a data que sairá por atraso do Sindicato.


Abcs,

Rafael entendo seu ponto de vista, e também não acho ser errado, acho que as duas maneiras estão corretas.
O importante é o colaborador receber a diferença salarial ..