Diferença salarial X auxílio doença

Bom dia!

Quando o empregado está afastado por auxílio doença e sai o reajuste da categoria, sendo que estava atrasado há 2 meses, a empresa tem que pagar as diferenças? Se eu colocar diferença salarial no holerite o benefício do empregado será cancelado...pensei em colocar complemento previdenciário. Alguém sabe?

Bom dia Viviane,

Eu penso que você somente pagará a diferença quando ele retornar ao trabalho. Veja essa matéria que encontrei:
http://baraoemfoco.com.br/barao/barao/juridico/dissidio.htm

Att,

Bom dia Viviane !


O funcionário está afastado, por tanto contrato suspenso e quem está arcando com as despesas é a previdência social. Você deverá caso realmente seja devido fazer tal reajuste no retorno do funcionário as atividades na empresa.

Obrigada Rafael e Josiane,

Mas então se é a Previdência que está pagando, teoricamente entendo que a empresa não tem que pagar nenhuma diferença quando ele retornar, apenas reajustar o salário...

Então Viviane,

Eu penso que o reajuste aconteceu a partir de um certo mês e que, como ele atrasou para sair, é justo pagar a diferença ao empregado.

Att,

Se ele trabalhou com salario menor e posteriormente saiu o dissidio, deverá pagar a diferença destes meses também.

Entrará no holerite como Diferença de Reajuste.

Viviane

Como é diferença salarial, a mesma deve ser calculada em folha complementar e informada em sefip complementar de dissídio utilizando o código 650, dessa forma você consegue fazer o pagamento sem interferir no auxílio dela, está é a forma correta de se pagar diferenças salariais, quando colocamos junto com a folha do mês está incorreto, pois podem haver diferenças de INSS ...

As diferenças são referentes aos meses em auxílio doença apenas. Pensei em fazer folha complementar mesmo...será que realmente não interfere no benefício? Acho que é a melhor forma.

Já pensou se ele ficar 1 ano afastado, terei que pagar 1 ano de diferença?

Viviane


As diferenças são referentes aos meses em auxílio doença apenas...

Não entendi esta frase, se ela está em auxílio doença a mesma recebe do INSS, vou tentar de dar um exemplo :

Dissídio data base fevereiro :

Funcionário trabalhou fevereiro normal

Março entra com 15 dias e demais pelo INSS ...

Fechamento do dissídio em Maio ...

Folha diferença salarial Fevereiro e 15 dias de Março pago pela empresa em folha complementar ...

Demais meses serão pagos pelo INSS, a funcionária deve apresentar a folha de pagamento e carteira de trabalho com alteração salarial onde o INSS faz o calculo e reajusta se for o caso o valor do benefício da mesma ....

Estefania

É aí que eu queria chegar rsrs

Não tiveram dias de trabalho, apenas auxílio doença. Por isso acho que quem deve pagar é a Previdência mesmo. Fiz um teste e meu sistema não calcula complementar para funcionário afastado.

Data base é março, saiu o reajuste em maio. Porém, em março o funcionário já estava pelo INSS.

Boa tarde,
Tenho um funcionário que estava afastado por acidente do trabalho, só voltando a trabalhar agora no dia 16/05/2016. Ocorre que agora no mês de maio houve acordo da convenção coletiva cuja data base é janeiro. O funcionário questionou quanto a diferença salarial da convenção coletiva. Quem deve pagar por essa diferença, uma vez que o mesmo estava recebendo benefício do INSS?