Luciana, boa tarde.
Funciona da seguinte forma.
A empregada ou oficial entrega a empresa uma carta onde a mesma deverá responder as perguntas, algumas e de responsabilidade do rh e outras do depto médico (medico do trabalho).
Depois e entregue ao INSS (divisão acidente de trabalho ou reabilitação), se a empresa respondeu que tem lugar para ela, então o INSS irá chama-la e ela deverá fazer um ESTAGIO por conta do INSS na empresa, onde ela entregará a carta e o cartão de ponto, esse cartão deverá ser preenchido diariamente onde a empregada irá assinar na frente.
Quem irá definir, horário de trabalho, período e o INSS, durante esse período a despesa e do INSS, cabendo a empresa o V.Transporte e Refeição.
Depois de concluido o ESTAGIO/REABILITAÇÃO a empresa então irá responder outro questionário se a mesma está apta ou não, se positivo, então o INSS irá expedir um CERTIFICADO onde mencionará que a mesma irá exercer a função de READAPTADA A FUNÇÃO XXXXX, e o salario será o mesmo que ela recebia (corrigida pelos dissidios) quando trabalhava em outra área/função., exemplo
Supondo que ela era Costureira e recebia R$ 1.200,00 (corrigido hoje), mas com a reabilitação passou a trabalhar na área Administrativa, onde os empregados desta área recebe atualmente R$ 2.000,00, com esse Certificado garante a ela o trabalho nesse depto, mas com o salario como se estivesse na função de Costureira, ok. (mesma coisa vide-verso).
Agora se constar na carta que NÃO há lugar compatível para ela, então o INSS irá designar um(a) funcionário(a) para verificar se isso é correto, se for então ela irá se APOSENTAR POR INVALIDEZ.
http://www.ieprev.com.br/conteudo/id/7828/t/reabilitacao-profissional
