Danilo,
Tenho como prática, acompanhar as negociações do sindicato, com isso tenho uma base do reajuste, então rescisões após a data base, lanço este reajuste como ANTECIPAÇÃO DE DISSIDIO, faço o cálculo da rescisão já com o salário novo, lanço complemento de salários, o percentual referente a cada mês.
Com isso, não tenho problemas no sindicato, e muito menos o retrabalho de refazer as rescisões e recolher guias complementares.
Exemplo:
Data base março
Rescisão junho
Lanço o salário de junho com acréscimo de 12% e faço a rescisão, incluo nas verbas diferença de salário (verifico os holerits de março, abril e maio e lanço o percentual).
Recolho a guia de FGTS considerando a diferença e pronto.
todavia, cabe ressaltar que, o meu volume de rescisões é pequeno, acredito não ser viável por falta de autonomia de setor para grandes empresas
Att.
Angel