Recolhimento de FGTS em atraso para fins de demissao

Olá Pessoal, bom dia

Minha duvida é a seguinte:

Uma empresa tem um funcionário o qual foi admitido em 01/09/2015.
A empresa recolheu o FGTS no prazo e demais impostos tudo certinho. Depois dessa competência até hoje 06/2016 ela não recolheu mais o FGTS e agora o cliente está dispensando o empregado sem justa causa.

Como irei fazer o calculo da multa rescisória?, sendo que só tem um mês de recolhimento?, Diz o cliente que vai acertar esses meses mais também não falou quando.

Alguém já passou por essa situação?


Fico no aguardo e desde já agradeço a todos!

Camila Raphaela Goncalves , Bom dia!!!

A primeira coisa que o empregador tem que fazer é pagar estes FGTS em atraso!!! O que você poderia fazer para base de calculo da multa do FGTS é somar o valor de FGTS de todos estes meses.

Camila Raphaela Goncalves um bom dia!

Conforme a amiga Jessyca Marzagão informou acima você pode observar em cada folha de pagamento o valor de fgts do colaborador, monta uma planilha conforme exemplo abaixo:

Ex: base 880,00

09/2015 fgts = 70,40 JAM3% 72,51

10/2015 =

11/2015 =

12/2015 =

13/2015 =

01/2016 = . . ................

para você recolher fgts apenas de um colaborador todos os outros tem que esta na sefipe na modalidade 9 conforme pagina 17 do manual do sefip.

Espero ter ajudado..

Jessyca e Fredson,

Irei somar o FGTS das competências anteriores à rescisão para fazer a base da multa do FGTS. Porem vou informa-lo que antes do funcionário ir sacar o FGTS + a multa, as competências em atraso devem estar recolhidas, até mesmo para evitar problemas/ações trabalhistas.


Muito obrigada!

Camila Raphaela Goncalves faz isso e é bom que se faça os recolhimentos antes mesmo de gerar a chave do fgts para evitar desconforto com o trabalhador, tenha uma ótima semana.

A disposição.

Camila Raphaela Goncalves, a primeira coisa a ser feita seria você gerar esta guias em aberto, e assim que elas estiverem quitadas dar continuidade a rescisão!!