Hora Extra

Olá tenho um cliente com um funcionário cujo o horário de trabalho é das 08:00 ás 17:00 com 1:00 hora de intervalo, e em alguns dias ele bateu o cartão de ponto as 07:31 .

Essa meia hora que ele entrou em alguns dias é contado como hora extra? pois ele ainda tem que trocar de roupa para começar as 08:00

Bom dia Thiciane,

O que vale é o que está registrado no ponto. Se ele bateu 29 min antes, deve ser pago 29 min de H.E.

Uma solução seria fazer com que o empregado troque de roupa primeiramente e depois bata o ponto.

Olá Andréia mas e se no caso a empresa onde ele presta serviço pede de uma certa forma para que façam isso pois o local é muito grande e de uma certa forma atrasariam se batessem o ponto no horário?

Isso é bem comum na maioria das empresa. O que o empregador pode fazer para evitar (caso queira) estas horas extras antecipadas, caso identifique que não são devidas é conversar com os funcionários e determinar para que iniciem a jornada no horário firmado em contrato, ou seja, bater o ponto exatamente as 8hs ou próximas a essas horas.

Uma das empresas que eu cuido, por ter um bom contato com o responsável do sindicato, firmei um termo aditivo que não será pago HE nas entradas, os funcionários assinaram, cientificando da questão e não temos problemas com isso.

Olá, bom dia!

Thiciane bom dia
Como disse bem nossa colega Andréia, o que vale é a marcação do ponto, não importa o motivo porque ele entrou mais cedo, se foi registrado o horário, é aquele que vale, inclusive para uma possível ação trabalhista, não há como a empresa alegar que ele não estava efetivamente trabalhando, se o ponto estava registrado.

Obrigada pela orientação ajudou bastante

Exatamente João, o juíz não vai questionar se a pessoa estava se arrumando, tomando café, etc... está no ponto deverá ser pago.


Abcs!