Faltas - Desconto

Bom dia Galera!


No caso de funcionário que faltou o mês inteiro (a empresa não pretende dar JC), como fica o desconto ?

Eu tinha em mente que seria: pagaria o sábado que é folga e descontaria faltas e dsr, mas ao analisar um pouco mais o caso, notei que como não houve prestação de serviço no mês devo lançar 30 dias de faltas direto.


Gostaria de confirmar e se possível obter até embasamento.

Rafael, bom dia.
Ficaria assim

JUNHO/2016

Salario = 30 dias
Faltas = 30 dias
INSS = 0,00
Outros Descontos = xx
Liquido = 0,00 (zero)


Caso haja algum desconto (c.medico, refeição, etc...), então deverá criar uma verba de VENCIMENTO com o Titulo de SALDO NEGATIVO, e no próximo pagamento criar uma verba DE DESCONTO como SALDO NEGATIVO FOLHA ANTERIOR, onde esse irá importar o valor da folha anterior, ok..
Assim o empregado e a contabilidade ficará ciente que esse valor será descontado no mês seguinte. ok..

Bom dia Rafael,

Neste caso deve ser lançado o mês todo como falta, inclusive o sábado. Só deves observar a questão do DRS, se você desconta da semana subsequente ou não.

Mas tem um porém...


Semana (18 á 24/04), trabalhou
ganhou o DSR de 01/05

Semana (25/04 á 01/05), trabalhou
ganhou o DSR de 08/05

Neste caso o mês de Maio ficaria:

Faltas de Seg á Sab = 25 dias
DSR's 15, 22, 26 e 29 = 4 dsr's

E no mês de Junho ele já perdeu o dsr da semana (23 á 29/05), isso ?

Rafael, tudo depende do apontamento, precisa verificar o período do fechamento do ponto,ok..

Carlos é o padrão de 01 á 30/mês

Então se faltou todo esse periodo, a folha será zero.
Perguntei isso, porque na maioria dos cartões de ponto, inicia-se em um mês e termina em outro, exemplo

No meu caso,

Cartão inicia-se no dia 23 de Maio e termina no dia 22 de Junho, e nesse período que baseamos para confeccionar a folha (h.extas, atrasos, faltas, atestados e outros), sendo que a folha e de 01 à 30 de Junho.
Os atrasos, atestados medicos, h.extras e outros no período de 23 ao final do mês, pagamos na folha do mês seguinte.

Na realidade eu faço assim também rs de 26 á 25 do mês seguinte, mas.... como terá ação trabalhista neste caso vamos adotar o fechamento padrão 01 á 30 para que o advogado não tenha mais motivos.


Ai que tá Carlos... na minha concepção não ficaria zero a folha, pois ele teria direito aos DSR 01 e 08/05, já que trabalhou nas semanas anteriores. Certo ?


Quanto a questão do desconto do sabado, no caso de funcionário que falta a semana inteira...eu compreendi que ele não compensou durante a semana o sabado, logo perde o direito de receber, ok...

mas e se o funcionário faltou 4 dias e trabalhou apenas 1, ele neste caso recebe o sábado ? qual critério ?


Não achei embasamento sobre este tema, tem ou é questão de entendimento ?


Abcs

Bom dia, Rafael!

Aqui no escritório, nós descontamos os 30 dias, mas orientamos o cliente a enviar telegramas de tempos em tempos (a cada 10 dias, por exemplo), solicitando a presença do funcionário.

Espero este link possa ajudar c/ os fundamentos legais, mas você também pode confirmar c/ o Sindicato da categoria.

FALTAS INJUSTIFICADAS

Rafael, eu sou da opinião da Andreia.
Não mudo(eu) o meu sistema de calcular por causa de ação trabalhista, isso porque o Juiz(a) irá pedir o cartão de ponto e poderá questionar.

Correndo o risco de uma fiscalização por que mudou o sistema.

Beleza...

Fico muito agradecido pelas opiniões Carlos Alberto e Andréia.

Ajudaram demais.


Abraços!