Processo judicial x SEFIP

Olá, um funcionário deixou de trabalhar numa empresa desde 11/03/16, porque entrou em conflito com o empregador. Desde então, foram lançadas faltas para este funcionário. Após processo judicial (ocorrido em 29/06/16), foi determinado um valor que a empresa deverá pagar em parcelas para o funcionário e o juiz determinou que a empresa assinasse na carteira do funcionário a data de demissão:11/03/16. Com a ata da audiência, o funcionário terá direito ao saque do FGTS e do seguro, mas como fica na minha folha de pagamento? Terei que refazer SEFIP e CAGED? Fui orientada pelo meu sistema a zerar a rescisão dele lá em 11/03 e transmitir as SEFIPS de novo, colocando os outros funcionários na modalidade 9. Já minha orientação trabalhista disse pra fazer SEFIPs 650... fiquei bem confusa.

Sheila, boa tarde.
Você deve seguir as orientações do ADVOGADO(A), afinal ele(a) irá apresentar depois os documentos que prova que a empresa já acatou a decisão.
Veja no link abaixo, como proceder

http://www.tebecontabil.com.br/?pagina=58657

(veja da pergunta 9 em diante).

obs, antes consulte o advogado(a) que está tratando da ação.