contratação retroativa

Bom dia,


Estou com uma questão que do meu ponto de vista e delicada. E gostaria da ajuda dos colegas.


um determinado empregador contratou um funcionário a um ano e não registrou hoje ele entrou em contato com o escritório para solicitar uma contratação RETROATIVA. Segundo ele o funcionário esta gerando problemas internos ele que contratar (gera todas as folhas de pagamento retroativas GPS, FGTS, ferias) e ja colocar ele para cumprir aviso prévio esse mês para demiti-lo.

Qual o procedimento os colegas faria nessa situação ?

Teria que retificar o Caged do mês da contratação e gerar o GPS E FGTS individual desse funcionário.





Sinceramente #retrabalho.

Eduarda

Sim...teria que retificar TUDO.

Todas as GFIP, CAGED, RAIS. ...

Eduarda,

Que bacana esse empregador hein!

Ele na verdade está te dando um mega trabalho.

Retificar CAGED da admissão
Retificar todas as Sefips
Retificar RAIS
Retificar DIRF, se for o caso
Gerar GRF para todo período

Pergunta.... Como funcionou o recolhimento de INSS nesse período?

Eduarda, Bom dia!!!

Hum... você vai ter que fazer tudo retroativo, dá um pouco de trabalho mais fazer o que né!!

Meninas!!!

Então eu estava aguardando a documentação para fazer o procedimento porem nesse meio tempo a funcionaria colocou a empresa na justiça. O que vocês fariam retificaria mesmo assim ?
Ate porque já que ela colocou na justiça acho que não vai querer assinar e nem entregar a CTPS para contratação.

Eduarda, Boa tarde!!!

Bom agora você espera sair a decisão judicial, ou fala para o seu cliente tentar entrar em acordo com o funcionário, já que ele estava desposto a registrar retroativo mesmo.

Olá...

Lembrando que, se a empresa não entregava mensalmente as Sefip's, ao fazer o registro retroativo e enviar todas as informações para emissão de FGTS e INSS, será considerado entrega em atraso, então depois poderão ter aquela surpresinha de multa por gfip a cada mês enviado (R$ 500,00 por mês). Portanto, se a funcionária já entrou com processo, acredito que seja melhor aguardar mesmo a decisão e a empresa fazer um acordo para a quitação total das verbas rescisórias.

Att.,

Pois é acredito que a funcionaria não voltara a traz pois eles ja tiveram muito desgastes. Com isso o empregador queria dar ferias coletivas para os funcionários ate a situação se resolver ate ai tudo bem porem, que dar ferias só para dois funcionários sendo que tem outros que ficaram trabalhando e não que pagar as ferias entende isso?

Eduarda ,


Como ja comentado acima voce vai ter que refazer tudo incluindo esse funcionário, agora como o mesmo ja acionou a justiça a empresa tem 2 opções e chamar esse funcionário junto com o advogado fazer logo um acordo assinar retroativo e ir pro juiz so firma o acordo, ou então esperar a audiência ver o que vai ser decidido.

Nossa! Josilene Dutra Não imaginava que teria multas assim achava que seria só a multa normal de 3%. Obrigada por me alertar vou dar uma pesquisada nesse assunto.

Eduarda ,


Dê uma olhada neste tópico

www.contabeis.com.br


fala a respeito da multa por atraso de entrega da Gfip

Bom dia, boa tarde e boa noite pessoal!

Estou na mesma situação dos colegas, tenho um cliente que quer fazer a admissão retroativa a janeiro/16.

Terei que regerar as folhas
Retificar CAGED da admissão
Retificar todas as Sefips

Eu estava pensando em fazer folha complementar mas fui orientado a recalcular as folhas de janeiro e fevereiro.

Mas o que está "pegando" é que a empresa é Simples Nacional e está no anexo V e tem o cálculo
do fator "r" ou seja usa o valor da folha para o cálculo do imposto...

E ele já recolheu o SIMPLES...

Vai ser complicado.

Abraço

Garcia