Contrato Experiência Rescisão, GRRF

Boa tarde colegas.

Estou com a seguinte dúvida, quando devo gerar guia GRRF em rescisão de contrato de experiência?

1 - Empregado pedir demissão (rescisão do contrato) durante o contrato de experiência
2 - Empregado for demitido (rescisão do contrato) sem justa causa durante o contrato de experiência
3 - Empregado for demitido (rescisão do contrato) com justa causa durante o contrato de experiência
4 - Se ao término do contrato de experiência uma das partes não quiser continuar o contrato



Sei que no caso 4 devo gerar a GRRF com os 8% referentes ao recolhimento do FGTS do mês, mas e nos outros casos?

Obrigado.

Cesar ,

1) Não.
2) Sim.
3) Não.
4) Você já sabe.

Boa tarde Cesar,

Em todos é a GRRF 8%, menos na justa causa.

Veja: http://www.llconsult.com.br/nll/n00560.htm e http://mgcontabil.com/fgtsmovimentacao.pdf

Espero ajudar.

Magno.
Então fica da seguinte forma:

1) Sem guia, FGTS pago normalmente junto com os demais funcionários.
2) Multa dos 40% mais recolhimento dos 8% sobre rescisão.
3) Sem guia, FGTS pago normalmente junto com os demais funcionários.

Correto?

Cesar ,

Sim. Porém , o 3) você pode recolher em guia, porque até gerar o fgts mensal vai demorar um tempo.

Josiane, na tabela do seu segundo link diz que nos casos de pedido de demissão durante o contrato e que a Justa causa podem ser recolhidas no FGTS mensal normalmente, no seu primeiro link também diz isso, porém eles não recomendam. Não entendi...

Obrigado Magno, mas nesse caso podemos deixar e recolher com o FGTS mesmo.

Realmente conforme dito pelo colega Magno, pode-se usar a GRRF para o simples recolhimento de fgts do mes, liberando mais rápido para o funcionario em questão.

Cesar, eu sempre gero a GRRF com o valor do FGTS que deu para que o funcionário saque tudo junto.

Compreendi, mas ele só vai conseguir efetuar saque nos casos 2 e 4 (da postagem inicial), então não preciso emitir a GRRF nos casos 1 e 3, certo?

Exatamente Cesar.

Perfeito Maiara, era o que eu queria saber.