Empregado com atestado 90 dias sem as 12 contribuições previ

Bom dia,

Como proceder no caso de um empregado admitido por uma empresa em 18/06/16 e que agora passou por cirurgia e precisa de afastamento por 90 dias?
O atestado tem data de 29/09/16 (90 dias de afastamento).

O empregado não tendo as 12 contribuições necessárias para ter direito ao beneficio, como fazer?

A empresa tem que arcar com o salario desse periodo do atestado, ou apenas dos 15 primeiros dias?
Ou lanço como licença sem remuneração?

Aguardo seus comentarios.

Paula,
A empresa é responsável pelos 15 dias iniciais. O resto, se o funcionário tem direito ou não direito ao benefício não é problema da empresa.

Mario,

Mas informo ele na GFIP como?

Paula,

Na SEFIP de set/16, coloca a movimentação dele( data e tipo) e o valor correspondente a folha de pagamento de set/16.
Na SEFIP de out/16 coloca ele na folha de pagamento os saldos dos dias (atestado médico) para fechar os 15 dias.