Rescisão

Bom dia.

Preciso de uma ajuda, a empresa mandou embora um funcionário que ainda estava na experiencia, ele foi admitido 01/09 e "demitido" no dia 25/10.
Só que a empresa decidiu não mandar mais esse funcionário embora e me avisou hoje pra cancelar a rescisão pois o funcionário esta trabalhando normalmente eles não chegaram a dar baixa na carteira mas pagaram a multa rescisória.

Qual o correto a se fazer? novo contrato a começar de agora, ou existe uma maneira de cancelar a demissão que foi transmitida pela conectividade? e a multa que foi paga pela empresa?

Outra observação é a chave de liberação do FGTS não chegou a ser gerada.

Faça uma RDF para devolução dos valores de FGTS.
Um novo contrato não pode ser adoto em função da demissão ter ocorrido antes do término do contrato e, se o funcionário for recontratado sacando o FGTS, a empresa poderá ser penalizada por fraude ao FGTS.
Como não foi feita comunicação, a RDT, acredito eu, não será necessária.

Mais orientações sobre a RDF:
clique aqui

Oseias Bial bom dia!

Se não foi transmitido sefip, caged, cancela a rescisão dele no sistema tornando ele ativo roda a folha e segue normalmente.

Em relação a multa rescisória ter sido paga, basta fazer a RDF solicitando a caixa devolução.

Não é devido novo contrato já que o colaborador continuou trabalhando, apos o período de experiencia se as partes não se manifesta o contrato passa a vigorar como por prazo indeterminado.