auxilio doença

Bom dia!!!
Estou com um problema,

Tenho um funcionario que afastou no dia 08/07/2011 até 22/07/2011 perfazendo 15 dias, segundo ele continua afastado por mais 60 dias (auxilio doença), porem na sefip 07/2011 que já foi entregue eu não coloquei ele na situação de afastado.
Terei que refazer a sefip assim que ele enviar o atestado, minha duvida é, qual a data que coloco de início 08/07/2011 ou 23/07/2011, e em qual modalidade visto que nesta competencia é devido INSS e FGTS do periodo em que ele trabalhou mais os 15 dias devidos da empresa (cod afastamento P1), os outros funcionários em qual modalidade eu coloco?


Patrícia, eu apenas mudaria o código de afastamento para P1, com data de início em 08/07/2011. Você tbm poderá optar por colocar o código P3 informando de 08/07 a 22/07 e posteriormente informar o P2 a partir de 23/07/2011 (isso se for a mesma doença...)

Se já foi recolhido o FGTs vc informa os trabalhadores que foram enviados/recolhidos corretamente na modalidade 9 (confirmação das informações anteriores) e ele você informa na modalidade Branco (recolhimento/declaração ao FGTS e Previdência), efetuando assim apenas o recolhimento dele.

Agora, se o FGTS ainda não foi recolhido, simplifique as coisas e refaça a GFIP informando todos na modalidade Branco que é mt mais simples e funciona do mesmo jeito.

André M. Reis, obrigada pela resposta, vou seguir a 2ª opção pois o fgts vai ser recolhido dia 05/08/2011,
Obrigada!

Apenas uma informação. Vc sempre deverá substituir a guia do FGTS para que o empregador pague aquela guia referente ao último arquivo enviado, pois, segundo informações verbais da CEF/FGTS somente é processado o arquivo enviado referente a guia quitada.

Desta forma, se vc realizar alguma alteração, mesmo que não dê diferença no valor final a ser recolhido na GRF vc deverá encaminha guia daquela última transmissão ao empregador para que não ocorram problemas.

Sempre fiz assim e nuncxa tive problemas, por isso recomendo o procedimento.

Boa tarde, tenho alguns funcionário que trabalha na obra em produção, gostaria de saber se ensima da produção posso descontar o INSS e a mensalidade sindical.
Sendo que na quinzena eles recebem a produção sem desconto.

José Carlos

Eles sendo registrados o INSS tem que ser descontado e recolhido sobre a base de salário (ver na tabela disponivel na internet as verbas que compõe o calculo da base - http://www.multieditoras.com.br/produto/PDF/900844.pdf ), a sindical você terá que ver na convenção qual a base a ser adotada., sendo 1 dia sobre essa base.
Se eu estiver enganada por favor me corrijam.

Espero ter ajudado!
Patrícia Benites.

Patrícia, ele se referiu a MENSALIDADE e mensalidade é pra quem é associado/filiado ao sindicato. Este valor geralmente é fixo.

Agora se houve um engano e ele quis dizer Contribuição Sindical prevista no Art 580 'I' e 582 CLT deverá descontar conforme expresso no Art. 582 §1º inciso B "a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no mês anterior, se a remuneração for paga por tarefa, empreitada ou comissão.)

Andre M Reis vc estar certo eu estou falando de mensalidade sindical a quela que é desconta mensalmente do funcionário. Sim é um valor fixo.

Existe diferença entre Mensalidade, contribuição confederativa, assistencial... dentre outras. a Mensalidade é aquela que é cobrado do trabalhador por se associar ao sindicato, o que ocorre quando ele vai lá espontaneamente e se associa ao mesmo.

As demais são estabelecidas em assembléias gerais, que na maioria das vezes ocorrem mesmo é na celebração da CCT da categoria. Contudo já é pacificado, inclusive pelo TST, de que estas contribuições só podem ser descontadas dos trabalhadores associados ao sindicato, não podendo abranger aos não associados.

Mas se vc estiver se referendo as contribuições confederativas, assistencial ou outra qualquer estabelecidade pela CCT da categoria (geralmente 1% do salário básico, ou 1% do piso etc) eu descontaria somente sobre a parte fixa do trabalhador e não sobre as remunerações variáveis.

Sindicato não faz nada por trabalhador, é apenas cabine de emprego. Chega de dar $ pro sindicato... hehee

Bom dia pessoal, um dos funcionários chegou ao óbito, gostaria de sabe de vcs, se na trct ele tem direito a ferias proporcional, o codigo 23. é o codigo de afastamento.

É necessario informar GFIP quando a firma só tem um funcionario e este está afastando ?

André M. Reis

Boa tarde Andre.

Uma empregada domestica tem direito ao pis.

Boa Tarde !! tenho uma funcionaria que se afastou 16/09/2011 e empresa pagou os primeiros 15 dias e a sua perisia foi feita no dia 31/10/2011 e foi indefirida como devo fazer a folha ?? e estes dias que ele ficou afastada a mesma nao recebe ?

e como devo fazer a folha dela deste mes ???