Sefip Reintegração com contrato suspenso

Olá,


Foi proferido uma sentença para a empresa reintegrar um funcionário e o contrato ficar suspenso.
O mesmo se encontra recebendo beneficio auxilio doença.
Após demissão e exame demissional realizado com resultado apto para função que exerceu, ingressou na justiça alegando que comunicou a empresa sua doença no período do aviso prévio e mesmo assim foi demitido. E não procede os fatos por ele argumentados.
Ele nunca apresentou atestado e exame para comprovar sua doença.
Gostaria de saber como proceder no envio da SEFIP no caso da reintegração com contrato suspenso?

Ruth,

Se no último mês trabalhado + os 15 dias por conta da empresa já foi informado na SEFIP, então não precisa fazer nada.
Se for considerado aux. acidente de trabalho, deverá fazer as GFIP colocando o código da movimentação para poderes recolher o FGTS e os demais funcionários na modalidade 9 (confirmação).