Afastamento GFIP

Boa tarde,

Temos a seguinte situação:

Funcionário trabalhou até o dia 07/10/2016, nos entregou um atestado de 15 dias, abonamos o mesmo do dia 08/10 ao dia 22/10 e demos falta do dia 23/10 ao dia 31/10. Orientamos o mesmo sobre fazer a pericia do INSS, o mesmo só conseguiu agendamento para 16/12 e está sem trabalhar até o momento.

Duvida:

1) Foi correto dar faltas do dia 23/10 ao dia 31/10 ?
2) Fechamos a folha de pagamento de novembro desse funcionário zerada, colocamos afastamento INSS, como informar a GFIP?
3) Caso não foi correto dar faltas do dia 23/10 ao dia 31/10, como informar GFIP de outubro?
4) Caso esse funcionário seja reprovado na pericia, o que devemos fazer com relação as GFIP e folhas de pagamento que foram informadas?

obrigado.

Boa tarde Tcheler.

Venceram os 15 dias, o funcionário não estava em condições de retornar ao trabalho e foi agendada perícia. Até aí tudo certo.
Em relação as fastas do dia 23 a 31/10 não procede, pois a partir do dia 23/10 ele está sob custódia do INSS pelo menos até a data da perícia.
A GFIP de outubro, nesse caso, devería ser retificada para informar o afastamento dele.

Deu pra entender?

Tcheler de Oliveira boa tarde!

Se o trabalhador apresentou atestado de 15 dias estes dias é de responsabilidade da empresa ok, para encaminha-lo ao inss é necessario que o mesmo apresente mais um atestado ainda que de 1 dia para que seja considerado o afastamento superior a 15 dias, caso contrario poderás ter problemas com o inss, quanto as longas datas de pericias é assim mesmo não há o que fazer.

Lembrando da carência de 12 contribuição, caso contrario o trabalhador fica descoberto.

Não existe faltas até que o inss dê retorno em caso de apresentação de novo atestado e encaminhamento.

Boa tarde,

Entendi, o que preciso saber agora é como informar essa informação na GFIP? e Caso ele seja reprovado na Pericia fica tudo como está? ou tenho que dar faltas pra ele?

Tcheler de Oliveira,

Entendi, o que preciso saber agora é como informar essa informação na GFIP?

Afastamento por motivo de DOENÇA (período superior a 15 dias) clique aqui

e Caso ele seja reprovado na Pericia fica tudo como está? Não terás que retificar folha, sefip ...

ou tenho que dar faltas pra ele? Sim

Fredson Lopes

Meu sistema exportou para a GFIP com o código Z5(licença sem vencimentos), não sei se está certo, no contracheque de outubro ficou o desconto de 9 dias e em novembro 30 dias de desconto.

Mas não sei se esse código é o correto, pois ele fraturou a mão, o código P1 e P3 correspondem a doenças, o código O1 e O3 correspondem a acidente do trabalho, mas o acidente dele não foi no trabalho.

Se eu deixar esse código que meu sistema exportou pode dar algum problema?
Diante de toda a situação exposta acima, qual código eu deveria colocar?

Tcheler de Oliveira, se o trabalhador faturou a mão fora do ambiente de trabalho e não estava no trajeto do trabalho, então considera-se auxilio doença código P1 P1