Contrato por prazo determinado ou contrato de experiencia

Bom dia!!!!

Estou com a seguinte situação: tenho dois ex funcionários que serão contratados por um período de 3 meses apenas, para montar uma maquina, serão contratados como montador, os mesmos não receberão horas extras, terão Função Gratificada e serão contratados com um salário bem inferior ao que ganhavam antes. (como já passou 6 meses das rescisões não teria problema).
Estou na duvida se faço contrato de experiência, ou contrato por prazo determinado, qual seria a melhor forma e qual pagaria menos tributos na hora de demitir.

Obrigado pela ajuda

o correto é contrato de experiencia que é um contrato por prazo determinado que pode ser revogado por ambas as partes a qualquer momento e somente no final do contrato é que torna-se por prazo indeterminado

Bom dia.

Acho que o ideal é você fazer o “Contrato por Obra Certa”, que é um contrato por tempo determinado, deixando bem claro no contrato que eles serão contratados apenas para a montagem da máquina, assim se o serviço terminar antes você poderá rescindir o contrato sem pagar a multa do FGTS.

Não acho que o contrato de experiência seja correto, se eles estão sendo recontratados é por que eles já tem experiência no serviço que vão executar.

Espero ter ajudado.

Elisangela Mello Medeiros O trabalhador deverá estar vinculado a uma obra específica e, em seu contrato de trabalho, deverá estar discriminada a obra em que esse trabalhador irá trabalhar, sob pena desse contrato ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Colega contrato de obra certa é bem específico e no forum vc encontra orientações

Mas não seria uma obra, eles irão montar uma maquina numa propriedade de um cliente....

Elisangela Mello Medeiros,

Aconselho voce fazer um contrato por tempo determinado, será mais viável

Daniel!!!
E esse contrato por prazo determinado pode ser feito por 3 meses?

Quais as verbas que incidem na rescisão?

obrigado

Elisangela Mello Medeiros,

pode ser feito sim,

Se ao termino do contrato de experiência uma das partes não quiser continuar o contrato

no caso o contrato extingue-se naturalmente;

saldo de salario;
salario familia (caso tenha direito);
ferias proporcionais de acordo com os dias trabalhados;
1/3 sobre ferias proporcionais;
decimo terceiro salario proporcional sobre os dias trabalhados;
fgts, depositado na conta vinculada ao fgts, com direito a saque;


não tem direito

seguro desemprego;
multa de 40% sobre o fgts;
indenização;