liçença maternidade demisão apos 2 meses.

estou gravida e pretendo sair de liçenca em abril, porem se eu quizer meu patrao me da as ferias que vence no mes 10/17. e quando eu voltar quero ser mandada em bora. qual seria melhor pra mim nao perder meu direitos? voltar apos 4 meses de liçença ficar mais 2 e ser demitida, ou 5 meses de licença voltar mais 1 e ser demitida?

Poliane Souza

Se suas férias só vence em 10/2017 não tem como ele te dar essas férias antes dessa data.

Bom dia pessoal!

A situação é a seguinte: A licença maternidade da funcionária terminou dia 29/01/17, porém ela não quer retornar ao trabalho para poder ficar cuidando da filha. Ela fez um acordo com a empresa, de forma que, ela fica registrada por mais dois meses, e ao final desse período a empresa a dispensaria. Ela vai ficar registrada porém não vai trabalhar.

Gostaria de saber se durante esses dois meses a empresa lançar tudo como falta pode dar algum problema para a funcionária?
Ou se seria melhor gerar a folha de pagamento da funcionária sem faltas e ela só assina o contra cheque, mas sem receber o salário?

Pammela

Ela perderá o direito à férias e 13°.....


Ela não tem férias vencidas? Se não tem, o jeito que vejo é a empresa lançar como uma licença sem vencimentos....o contra cheque dela sairá zerado.

Pammela
Se a empresa fizer o envelope normal, só pra funcionária assinar, ainda vai ter que recolher INSS e FGTS sobre o salário...é um custo pra empresa, já que é a funcionária que quer sair.

Pammela


Melhor mesmo é:

A funcionária ao término da licença maternidade pedir sua demissão...

Dessa forma ninguém sai prejudicado, a funcionária e a empresa não correm riscos e se evita problemas futuros... Já que a funcionária é quem quer sair nada mais justo certo?

A empresa optou em ajudar a funcionária para que ela não perca o seguro desemprego.

Minha dúvida é se a empresa pode lançar esses 02 meses todos de falta e depois fazer o desligamento da funcionária sem dar nenhum problema.

Pammela

Quando se fazem acordos, riscos sempre tem ....

Mas no caso de lançar somente faltas, bom quando o funcionário não aparece pra trabalhar geralmente fazemos o processo de abandono de emprego....
Existem diferenças nas férias, no décimo terceiro salário, o sindicato pode encrencar na hora de homologar e o seguro pode dar problema, já que ela não tem salários nos últimos 3 meses ...


Se rodar como ela vindo a empresa, tem riscos com acidentes, tem despesas de INSS e FGTS, a funcionária pode ficar doente, gerar ai um auxilio doença acidentário indevido, ou acidente de trabalho...


Pode tentar gerar uma licença não remunerada, quem sabe ... Essa se encaixaria melhor na situação, mas ai complica o motivo, porque a empresa deu essa licença, as demais funcionárias também podem ter essa licença?

Uma solução seria fazer a demissão com a empresa pagando o restante do tempo faltante, dessa forma ela seria indenizada por esse tempo, e devolveria o dinheiro, mas dai já sabe né assim como a multa devolve se quiser....