Admissão Indevida

Olá Pessoal, boa tarde!

Alguém poderia me ajudar?


Fiz um registro de um funcionário, já tinha informado CAGED, SEFIP (e a empresa já até recolheu), e agora o cliente falou que não deu certo a admissão, que não chegaram a assinar nada, nem a carteira, e o cliente pediu para cancelar o registro


Sei que no CAGED tem como pedir exclusão, mas, e o FGTS? tem alguma maneira de corrigir? pois, as informações já foram para caixa.

Camila, boa tarde.
Se já houve recolhimento, a unica saída e solicitar o reembolso


https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/70448/grrf-recolhida-indevida/

Olá Carlos Alberto,

Ok, irei fazer a RDF. Mas tem algum documento que excluo o vinculo na Caixa Eco Federal?

Camila, na próxima folha ele não irá aparecer, o que você precisa e acertar o cadastro do empregado no sistema da folha, assim quando gerar a folha essa informação irá para sefip.

No link abaixo, veja o item "2"

www.empresario.com.br

Camila Raphaela Goncalves

Então o funcionário chegou a trabalhar...

No meu ver o que importa realmente é se ele trabalhou, se trabalhou nem que seja um dia sequer, o correto não é ''desfazer'' a rescisão, e sim encerrar a mesma...

Muito cuidado com esse tipo de informação, onde envias tudo e depois faz as exclusões, isso pode vir a gerar problemas futuros para a empresa....

Camila, e como diz a colega acima Estefânia, se o mesmo trabalhou mesmo que seja hora(s) deverá então ser feito a rescisão.
Sugiro a você que colha a informação detalhada e assinada de seu cliente, para que no futuro não venha ter dor de cabeça.
Pelo jeito a carteira de trabalho foi preenchida, então ai já está uma prova documental que o ex-empregado PODERÁ questionar.

Olá Carlos e Estefania,


Já expliquei o fato de fazer a rescisao pro cliente. Mas ele quer correr risco, então fiz um documento falando que o escritório informou todas as acoes corretas a serem feitas nesse caso, e que é por livre e espontânea vontade da empresa correr esse risco, isentando o escritório dos riscos futuros