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FÓRUM CONTÁBEIS

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Aviso Previo Trabalhado - Anotação na Carteira de Trabalho

Dai A. Silva

Dai A. Silva

Bronze DIVISÃO 3, Não Informado
há 7 anos Sexta-Feira | 3 fevereiro 2017 | 16:06

Caros boa tarde

Preciso tirar uma duvida.

O empregado cumpriu aviso prévio trabalhado de 02/01/2017 a 31/01/2017 - Data de saída foi 01/02/2017 e tem 36 dias de aviso. Mas só cumpriu 30 dias.
Na carteira de trabalho, por ser aviso prévio trabalhado, qual a data a ser colocada em anotações gerais? como fica a projeção?

Podem me ajudar nesta resposta por favor?

FREDSON LOPES

Fredson Lopes

Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a)
há 7 anos Sexta-Feira | 3 fevereiro 2017 | 16:18

Dai A. Silva boa tarde!

Bem vinda ao contábil!

Considerando a ciência dia 02/01/2017 aviso trabalhado, funcionário com 2 anos na empresa, veja como fica;

Anotação na pagina do contrato;

Data de saída = 01/02/2017

Pagina de anotações Gerais =

PROJEÇÃO DO AVISO
O funcionário(a) cumpriu aviso prévio trabalhado de 30 dias
e pela projeção de 3 dias por ano de serviços prestados,
a data de demissão é em 06/02/2017. SRT IN nº15/2010

Salvador, 01de fevereiro 2017.
EMPRESA.............................................. Ltda
CNPJ; 00.000.000/0001-00

Fredson Lopes

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ANDREIA

Andreia

Ouro DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal
há 7 anos Sexta-Feira | 3 fevereiro 2017 | 16:19

Boa tarde, Dai A. Silva!

Aviso entregue dia 02/01/2017 c/ início 03/01 a 01/02/2017 + 06 dias

A data da baixa na CTPS é 07/02/2017 (coloque um * vide página X)

Eu imprimo a etiqueta abaixo no Word e colo na página X das anotações gerais:

PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO
CONFORME I.N. no. 15 de 14 / 07 / 2010,
ART. 17 DO MTE, A DATA PROJETADA DO
AVISO PRÉVIO É 07/02/2017 E A DATA DO
ÚLTIMO DIA EFETIVAMENTE TRABALHADO
FOI 01/02/2017.

Aqui em SP, mesmo quando o aviso é indenizado, estão exigindo a anotação dos dias de aviso indenizado.

" A sabedoria começa na reflexão " - Sócrates
Pablo Ignácio

Pablo Ignácio

Prata DIVISÃO 1, Analista Pessoal
há 7 anos Quinta-Feira | 9 fevereiro 2017 | 11:48

Desliguei um colaborador que tinha 54 dias de aviso.. Mas por aviso trabalhado, paguei os 30 dias e indenizei os 24 faltantes. O desligamento termina na quinta-feira. Ele faz juz ao DSR por conta disso ou não?

FREDSON LOPES

Fredson Lopes

Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a)
há 7 anos Quinta-Feira | 9 fevereiro 2017 | 11:58

Pablo Ignacio de Souza bon dia!

Instrução Normativa SECRETÁRIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
nº 4 de 29.11.2002 D.O.U.: 03.12.2002


"Art. 27. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a jornada de trabalho na semana, e dispensado o trabalhador sem justa causa, é devido o descanso semanal remunerado quando:"
I - o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso prévio terminar no sábado, ou na sexta-feira, se o sábado for compensado; e
II - existir escala de revezamento, e o prazo do aviso prévio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto.

Fredson Lopes

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FREDSON LOPES

Fredson Lopes

Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a)
há 7 anos Quinta-Feira | 9 fevereiro 2017 | 14:42

Pablo Ignacio de Souza,

Não faz jus ao dsr.

Fredson Lopes

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