GRRF (Prop. de aviso por tempo de serviço)

Parece simples, mas me complicou.

Existem no sistema de Folha Aviso trab. / Indeniz/ Dispensa ou Ausência dele e o misto que é quando tem adicional de aviso por tempo de serviço (com ele marcado, o sistema calculará os dias de adicional, avos de férias e 13º de direito e médias sobre eles).

Existem na GRRF o Aviso trabalhado/ Indenizado/ Ausência/Dispensa e não tem o misto, e se colocarmos que foi trabalhado, ele não calculará multa da 50% sobre o adicional de Aviso por tempo. Se colocarmos que foi indenizado, o vencimento da Guia muda, daí ele não calcula multa até o 10º dia de pagamento.

E na SEFIP importaremos a movimentação do trabalhador com o ultimo dia de vínculo sendo o ultimo dia projetado do Adicional de Aviso por tempo de serviço.
E na SEFIP nas informações da movimentação (rescisão) temos somente como informar o pagamento do FGTS como SIM ou NÂO. mas é obvio que o FGTS foi pago. A não ser que tenhamos colocado na GRRF que o Aviso foi Trabalhado, então faltaria pagar o FGTS do Aviso Indenizado)

ficamos nas seguintes situações:
A - ) Colocamos que o AVISO foi trabalhado na GRRF. (Não calculando o FGTS do AVISO INDENIZADO POR TEMPO DE SERVIÇO)
__I - ) Colocaremos que o FGTS foi pago na GRRF na movimentação da SEFIP, mas a parte do Aviso Indenizado não foi, pois a GRRF não incluiu.
__II - ) Colocaremos que o FGTS não foi pago na GRRF, mas o sistema calculará novamente FGTS s/ os valores da rescisão inteira e não somente do Aviso.

B - ) Coloraremos que o AVISO foi Indenizado na GRRF. (Ele calculará tudo certo! FGTS sobre a rescisão inteira e do Aviso Indenizado, somando a Multa Rescisória)
__I - ) Só precisaríamos colocar que o FGTS foi pago na GRRF, pois iosto ocorreu de fato.
*** O único problema nisto é que o a Guia fica para vencer até o 10º dia.

O sistema tem colocado na exportação da rescisão como Avio trabalhado de 30 dias mais Adicional de Aviso indenizado, como Aviso Prévio Indenizado na GRRF isto esta correto?

Estou no aguardo de um retorno,
E desculpem a pergunta ser grande, é que venho observando isto nos sistemas.

Murilo , bom dia

Embora a pergunta esteja um pouco confusa, vamos discutir o assunto....

Na minha folha de pagamento, neste casos é muito simples, caso o aviso seja trabalhado e na rescisão exista a indenização de alguns dias deve ser somado ao saldo de salario.

Ex: José com mais de um ano na empresa trabalhou os 23 ou 30 dias conforme regra que nao mudou, ele tem um saldo de 03 dias a ser indenizado na rescisão, este valor juntamos a remuneração e pronto...

Caso o aviso seja indenizado : Segue regra do manual GRRF abaixo:
3) Aviso Prévio Indenizado
Informar a remuneração e o 13º salário pago ou devido ao trabalhador, a título de aviso prévio indenizado. Não há regra para projeção....

Posso esta desatualizado mais não existe regra de projeção do aviso nem no SEFIP nem na GRRF....O ultimo dia efetivamente trabalhado é o quedve ser informado em ambos


Sucesso

José Carlos Jc muito obrigado pelo seu retorno, editei muito mal minha pergunta, vi agora ela cheia de traços...
mas então, só preciso somar o valor do aviso prévio da rescisão no campo "mês de rescisão"?
E usar o ultimo dia efetivamente trabalhado?

É que eu não sabia se é passivel somar o Indenizado e ele não aparecer na Demonstração da GRRF.
No aguardo da confirmação desta dúvida,