Contrato de experiencia pela segunda vez

Boa tarde, gostaria de saber quando um funcionário já trabalhou antes na empresa e não ficou nos primeiros 45 dias do contrato de experiência e 2 anos depois foi admitido novamente, posso fazer contrato de experiencia novamente, na mesma função?

Boa tarde Hellen Dayanne da Rosa, segue abaixo:

Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Sucessão de Novo Contrato: Para celebração de novo contrato de experiência, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mínimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova função, uma vez que não há coerência alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma função antes testada.

Rescisão: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade, da remuneração a que teria direito até o término do contrato.

Então devo cancelar o registro de novo contrato de experiencia na carteira de trabalho nas anotações gerais. Posso colocar um cancelado em cima do novo contrato de experiencia simplismente?

Hellen,

Faça uma ressalva em anotações gerais com as informações corretas, e não esqueça de indicar as paginas que estão com as anotações erradas.

Lembre-se que não pode ter rasuras na CTPS e tão pouco carimbo de cancelado. Todo erro deve ser corrigido com uma ressalva em anatoções gerais.

Hellen quanto sua pergunta sobre a função não há distinção se ele for desempenhar as mesmas atividades do outro cargo. Portanto não deverá ser feito o contrato de experiência.

Hellen Dayanne da Rosa boa tarde!

A recontratação na mesma função não pode ter;

Contrato de experiencia,
salario menor que o anterior, observa o piso da categoria.

A admissão na carteira não há erros, somente eu fiz uma anotação na parte da CTPS anotações gerais colocando que ele foi admitido por contrato de experiência, digo, lá nas anotações gerais posso cancelar a anotação de que o empregado foi admitido em contrato de experiência? Porque onde há admissão está tudo correto.

Faça uma ressalva nas anotações gerais. "Ressalvamos que o contrato de trabalho da página tal da empresa tal é por prazo indeterminado" Só um exemplo, mas quanto mais detalhes melhor.

Ah sim entendi, muito obrigada! :)