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Enio Galvão
Bronze DIVISÃO 2, Não Informado Bom dia!!
Pessoal estou com uma dúvida em uma Rescisão.
Funcionário pede demissão e não vai cumpri o aviso prévio.
Posso descontar o Saldo de Salário (já foi pago) e descontar o Aviso Prévio Indenizado ? Sabendo-se que a soma dos dois ultrapassa o salário do funcionário!
Heleno Nunes dos Santos
Prata DIVISÃO 1, Analista Contabilidade
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Enio Galvão
Saldo de salário que vc menciona seria adiantamento salarial pago dia 15 ou 20/02?
Se for o adiantamento vc pode sim descontar na rescisão bem como o aviso não trabalhado.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Enio Galvão um bom dia!
Se você tem um sistema de folha de pagamento e o adiantamento foi gerado no sistema, o próprio sistema já se encarrega de realizar os descontos devidos.
Enio Galvão
Bronze DIVISÃO 2, Não Informado Agradeço a todos a ajuda!
O empregado tem um saldo de salário de 21 dias dos quais já foram pagos antecipadamente 18 dias
Ele pediu demissão no dia 21.02.2017 e não irá cumprir o Aviso e a empresa não dispensou o mesmo.
Salário de R$ 970,00
Descontando o Saldo de Salário de 18 dias e mais o Aviso Prévio R$ 970,00
O valor ultrapassa o limite do salário.
Mesmo assim posso efetuar os descontos?
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Enio Galvão boa tarde!
Direitos do empregado que pede demissão;
Saldo de salario;
Férias proporcional + 1/3
13º salario proporcional
ventagens se o caso
Nesse caso se ainda assim os descontos são maiores que os proventos a rescisão sai zerada.
Leandro A. de Melo
Prata DIVISÃO 4, Advogado(a)Só um lembrete. A rescisão nunca poderá dar saldo negativo. Se os descontos forem maiores que os proventos, o líquido deverá estar zerado.
Solange
Prata DIVISÃO 2, Escriturário(a) Boa tarde.
Um funcionário pediu demissão em 27/06 e não vai cumprir os 30 dias.
O empregador vai descontar o aviso e pagar os direitos no dia 07/07.
O salário dele referente junho é pago na rescisão ou separado?
A rescisão entra na sefip de junho ou de julho?
Grata.
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 Solange
O Prazo para pagamento dos salários é SEMPRE o quinto dia útil, então deve ser pago hoje...
A rescisão será informada na Sefip sempre na competencia do desligamento
Solange
Prata DIVISÃO 2, Escriturário(a) Então pago o salário dele hoje e o restante dos direitos amanhã na rescisão?
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Um Funcionário que trabalha em uma empresa X, pediu demissão, agora o empregador disse pra mim descontar o aviso previo, ai vem minha duvida,,
esse funcionario recebe
R$ 1207 + 30% Periculosidade = 1569,1,
o certo e descontar o 1207 ou o 1569,1 ?
Att
Endriw Braga
Francisco Carlos
Prata DIVISÃO 5, Encarregado(a) Pessoal Boa tarde Endriw,
Deve ser descontado a remuneração total, ou seja, salário + periculosidade.
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2, Assistente Depto. PessoalFrancisco Carlos de Oliveira Carvalho Filho obgdo pela informação.
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